Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (9 шт.):

• 5) Согласно ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ст.136 ТК РФ Расчётные листы в ООО «ОРЛАН» отсутствуют. Форма расчётного листа работодателем не утверждена. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.
• 2) Согласно ч.2 ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушении ст. 68 ТК РФ работники Трофимов В.А., Мельникова Н.В., не ознакомлены с приказом о приеме на работу. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.
• 8) Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст. 212 ТК РФ специальная оценка условий труда Обществом с Ограниченной Ответственностью «ОРЛАН» не проведена, что подтверждается пояснениями директора Пак Е.У. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.
• 4) Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ст. 136 ТК РФ расчётные листы работникам ООО «ОРЛАН» не выдаются. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.
• 6) Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата в ООО «ОРЛАН» выплачивается 1 раз в месяц. Срок выплаты заработной платы установлен трудовым договором, каждое 10 число месяца. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.
• 7) Согласно ч.1 ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В нарушение ст. 221 ТК РФ согласно личным карточкам учёта выдачи средств индивидуальной защиты работникам Трофимову В.А., Гоменюк А.Н., не выданы средства индивидуальной защиты: плащ непромокаемый, нарукавники прорезиновые, накомарник, очки защитные. А также 09.04.2018г. Трофимовым В.А., Гоменюк А.Н., были получены средства индивидуальной защиты: костюм рыбацкий, сапоги резиновые, перчатки резиновые. Следующая дата выдачи средств индивидуальной защиты 09.04.2019г. На момент повторной выдачи, средства индивидуальной защиты работодателем не выданы. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.
• 9) В нарушение ст.69 ТК РФ, ст.213 ТК РФ, медицинские осмотры в ООО «ОРЛАН» не проведены. Документы, подтверждающие проведение медицинские осмотры не предоставлены. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.
• 1) Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Плановой выездной проверкой установлено, что приказы о приеме на работу на: Товба А.В., Дормодонтову Б.В., Принзина А.П., Гоменюк А.Н., Трофимова В.А., не отвечают нормам трудового законодательства. В нарушении ст. 68 ТК РФ в приказах о приеме на работу не прописан районный коэффициент. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.
• 3) Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении ст.67 ТК РФ работники Трофимов В.А., Гоменюк А.Н. с трудовыми договорами не ознакомлены. Экземпляр трудового договора на руки не получен. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.02.2020г Место совершения административного правонарушения: 694810, Сахалинская область, Томаринский район, село Красногорск, Волжская улица, 2 Ответственное лицо за правонарушение: ООО «ОРЛАН» - юридическое лицо; Пак Ен Ун должностное лиц.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ч.2 ст.136 ТК РФ расчётные листы в ООО «ОРЛАН» отсутствуют. Форма расчётного листа работодателем не утверждена.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ч.2 ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушении ст. 68 ТК РФ работники Трофимов В.А., Мельникова Н.В., не ознакомлены с приказом о приеме на работу.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ст. 212 ТК РФ специальная оценка условий труда Обществом с Ограниченной Ответственностью «ОРЛАН» не проведена.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ч.1 ст.136 ТК РФ расчётные листы работникам ООО «ОРЛАН» не выдаются.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ООО «ОРЛАН» выплачивается 1 раз в месяц. Срок выплаты заработной платы установлен трудовым договором, каждое 10 число месяца.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ч.1 ст.221 ТК РФ согласно личным карточкам учёта выдачи средств индивидуальной защиты работникам Трофимову В.А., Гоменюк А.Н., не выданы средства индивидуальной защиты: плащ непромокаемый, нарукавники прорезиновые, накомарник, очки защитные. А также 09.04.2018г. Трофимовым В.А., Гоменюк А.Н., были получены средства индивидуальной защиты: костюм рыбацкий, сапоги резиновые, перчатки резиновые. Следующая дата выдачи средств индивидуальной защиты 09.04.2019г. На момент повторной выдачи, средства индивидуальной защиты работодателем не выданы.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ст.69 ТК РФ, ст.213 ТК РФ, медицинские осмотры в ООО «ОРЛАН» не проведены. Документы, подтверждающие проведение медицинские осмотры не предоставлены.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. приказы о приеме на работу на: Товба А.В., Дормодонтову Б.В., Принзина А.П., Гоменюк А.Н., Трофимова В.А., не отвечают нормам трудового законодательства. В нарушении ст. 68 ТК РФ в приказах о приеме на работу не прописан районный коэффициент.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении ст.67 ТК РФ работники Трофимов В.А., Гоменюк А.Н. с трудовыми договорами не ознакомлены. Экземпляр трудового договора на руки не получен.