Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Содержание приказа работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора. В трудовом договоре не указаны районный коэффициент к заработной плате и процентные надбавки, указанные в приказе о приеме на работу; место заключения договора. В приказе о приеме на работу не указана дата ознакомления работника с приказом (проверочный лист № 1, п.6). В перевод работников судового состава с одной занимаемой должности на другую производится без заключения сторонами трудового договора соглашения в письменной форме (проверочный лист № 3, п. 1). Перевод работников на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществляется на основании приказов работодателя, без оформления письменного согласия работников (проверочный лист № 3, п.2). Работодатель в срок не позднее, чем за два месяца не уведомил работников в письменной форме предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ ст.ст. 57, 68, 72, 72.1, 72.2, 74
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений в части ненадлежащего оформления трудовых договоров с работниками путем приведения их содержания в соответствие со ст. 57 ТК РФ. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений в части ненадлежащего оформления приема на работу работников путем приведения содержания приказов о приеме на работу в соответствие с заключенными трудовыми договорами. Основание: ст. 68 ТК РФ. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений в части оформления изменений определенных сторонами условий трудового договора путем установления порядка перевода работников на другую работу в соответствии с требованиями ст.ст. 72,72.1, 72.2, 74 ТК РФ. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ.