Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Заработная плата за май, июнь, июль, август 2019 года Погореловой Т.Н. не была выплачена в полном размере в установленный срок. Заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года Карпушкиной Ю.В. не была выплачена в полном размере в установленный срок. Погореловой Т.Н. уволенной 16 августа 2019 года, все причитающиеся ей на день увольнения суммы выплачены не были. Карпушкиной Ю.В., уволенной 18 сентября 2019 года, все причитающиеся ей на день увольнения суммы выплачены не были. Паршенковой Е.В., уволенной 02 октября 2019 года, все причитающиеся ей на день увольнения суммы выплачены не были. Воробей И.К., уволенной 28 августа 2019 года, все причитающиеся ей на день увольнения суммы выплачены не были. Иващенко В.П., уволенной 11 декабря 2019 года, все причитающиеся ей на день увольнения суммы выплачены не были. МУП «МУК» не выплатил Погореловой Т.Н. пособие по временной нетрудоспособности за период с 20.06.2019 г. по 26.06.2019 г. Компенсация за невыплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.06.2019 г. по 26.06.2019 г. не начислена и не выплачена. Порядок выплаты заработной платы установлен с нарушениями требований ст. 6. 136 ТК РФ с превышением срока 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; конкретная дата выплаты заработной платы сотрудникам МУП «МУК» установлена ненадлежащим образом в нарушение ст. 136 ТК РФ Погорелова Т.Н. в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не прошла, стажировка на рабочем месте Погореловой Т.Н. не проводилась. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, устанавливающих, что работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, Погорелова Т.Н. допущена работодателем к исполнению должностных обязанностей.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ ст.ст. 136, 140, 183, 212, 225, 230.1, 236.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875

Выданные предписания:

• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, в части невыплаты пособия по временной нетрудоспособности путем начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Погореловой Т.Н. за период с 20.06.2019 г. по 26.06.2019 г. Основание: ст. 183 ТК РФ. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем начисления и выплаты компенсация за невыплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.06.2019 г. по 26.06.2019 Погореловой Т.Н., предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, в части регистрации в установленном порядке несчастных случаев на производстве, путем приведения порядка регистрации несчастных случаев на производстве в соответствие со ст. 230.1 ТК РФ. Обеспечить обучение работников МУП «МУК» безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда. Основание: статьи 212, 225 Трудового кодекса РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
• Исключить нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ, в части допущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, в части установления сроков и порядка выплаты заработной платы, путем приведения трудовых договоров, локальных нормативных актов, регулирующих порядок и сроки выплаты заработной платы в соответствие со ст. 136 ТК РФ. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса