Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из прочих органов власти, Входящий №65/8-3312-19-И от 17.12.2019г. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Цели, задачи проверки:

поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе федерального государственного надзора установлено: в нарушение ст.136 ч.1 пункт 3.1.3 коллективного договора в части порядка , место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.В нарушение ст. 125 ТК РФ пункт 7,15 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору в части минимальной продолжительности отпуска при его разделении: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.136, ст.151, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010г. №454н, от 16.07.2007г. №477, приказ Минтруда России №997н.

Выданные предписания:

• пункт 7,15 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору в части минимальной продолжительности отпуска при его разделении привести в соответствие со ст.125 ТК РФ В Приложении №4 к коллективному договору выдача средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) предусмотрена не в полном объеме и не соответствует Типовым нормам :привести в соответствие с пунктом 8Примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 416н (далее -Типовые нормы №416н), пункт 38 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защит работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверденных приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н (далее Типовые нормы №997н) Пункты 32,45,135,163, Типовых норм № 997н, в Приложении №4 к коллективному договору выдача средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) предусмотрена не в полном объеме и не соответствует Типовым нормам : - ветеринарному врачу 1 категории; - ветеринарному врачу; - санитару ветеринарному; - лаборанту ветеринарному 2 категории - машинисту (кочегару) котельной 2 разряда СИЗ не предусмотрены истопнику, сторожу рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, заведующему хозяйством (профессии и должность указаны в Приложении 2 к коллективному договору. Пункт 3.1.3 коллективного договора в части порядка, место и сроки выплаты заработной платы привести в соответствие со ст.136 ч.1