Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из прочих органов власти №65/5-187-20-ПВ от 26.02.2020 Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Цели, задачи проверки:

поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1) В нарушение ст. 318 ТК РФ пункт 3.1.6. коллективного договора в части гарантий и компенсаций Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В нарушение ст.66, 66.1 ТК РФ в пункте 8.1.9 коллективного договора в части ведения трудовых книжек. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. в Приложении №7 к Положению о системе оплаты труда наименование профессии "рабочий по обслуживанию здания" привести в соответствие с квалификационным справочником .

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст.318 ТК РФ, ст.66, ст.66.1 ТК РФ; ст57 ТК РФ ЕКТС работ и профессий рабочих, выпуск 01, утвержденный постановлением Госкомтруда ССР,ВЦСПС о 31.011985г №31/3-30

Выданные предписания:

• В Приложении №7 к Положению о системе оплаты труда наименование профессии "рабочий по обслуживанию здания" привести в соответствие с квалификационным справочником ЕКТС работ и профессий рабочих, выпуск 01 утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.01.1985г №31/3-3 , и ст. 57 ТК РФ. В пункте 8.1.9 коллективного договора в части ведения трудовых книжек привести в соответствие со ст.66,66.1 Пункт 3.1.6. коллективного договора в части гарантий и компенсаций Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) привести в соответствие со ст. 318 ТК РФ.