Причина проверки:

Цели:Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно трудовому договору № б/н от 27.05.2014 и дополнительному соглашению №1 от 18.03.2015, Давыденко А.И. положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 46 календарных дней. В выписке из графика отпусков на 2020 год №1 от 13.12.2019, предоставленной работодателем, Давыденко А.И. за период с 01.01.2020 по 10.01.2020 предоставляется 10 календарных дней отпуска, что противоречит приказу МБУ СШ МО «ХГО» №334-О от 29.11.2019 о предоставлении отпуска работнику, в котором сказано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск для данного работника предоставлен на 2 дня ( с 01.01.2020 по 10.01.2020). Сведения о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в период нерабочих праздничных дней Давыденко А.И. противоречат статье 120 ТК РФ, а именно: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, количество дней ежегодного отпуска в приказе о предоставлении отпуска за период с 01.01.2020 по 10.01.2020 и в графике отпусков должны соответствовать и быть равным 2 календарным дням.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 120 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем перерасчета количества дней ежегодного отпуска Давыденко А.И. в нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 120 ТК РФ. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: ст. 357 ТК РФ