Причина проверки:

Мотивированное представление старшего государственного инспектора труда Плехановой Е.А.№ б/н от 12.05.2020 г. о нарушении трудовых прав Табариной Галины Николаевны о незаконном увольнении , Письмо из прочих органов власти №65/5-517-20-ПВ от 12.05.2020

Цели, задачи проверки:

Поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно представленным документам Табарина Г.Н. отсутствовала на рабочем месте с 26.02.2020 года, о чем свидетельствуют табель учета рабочего времени за февраль 2020 года. Согласно требованиям статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из уведомления о необходимости явки на работу от 17.03.2020 года следует, что Вам было предложено предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 26.02.2020 года. Согласно требованиям статьи 193 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется право предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней Из изложенного следует, что Вам была дана возможность предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, при этом в нарушение ст. 193 ТК РФ, работодателем по истечение двух рабочих дней с момента получения Вами уведомления, в установленные сроки не был составлен акт об отказе в предоставлении Вами письменных объяснений. На основании изложенного, работодателем ООО «КОРС» была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• Ст. 12 Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. ст. 357, п. 5 ч. 7. ст. 360, Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 10, ст. 11 Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", п. 5.1.1 ч. 5 Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, п.п. 2, 7, пп. "б" п. 10, п. п. 13, 15 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875