Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

(135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с п.6.1 Коллективного договора на 2017-2020 г.г., утвержденным на конференции трудового коллектива протоколом от 27 ноября 2017 года №1, (Коллективный договор) определение вида, системы оплаты труда, форм материального поощрения, премирования осуществляется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Сахалин-инжиниринг». Размер должностного оклада (тарифной ставки) устанавливаются в штатном расписании и трудовом договоре. Согласно п. 6.3 Коллективного договора заработная плата включает в себя должностной оклад (тарифную ставку). Согласно п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сахалин-инжиниринг» от 30.121.2014 г. (ПВТР) система заработной платы, установленная в Компании, определяется Положением об оплате труда ОАО «Сахалин-инжиниринг» и конкретизируется в трудовом договоре. Пунктом 3.1 трудового договора от 05 августа 2019 года № 01-3152 (ДЛ) с Лазаревым Дмитрием Вячеславовичем работнику устанавливается ежемесячная заработная плата с учетом НДФЛ, в том числе: оплата по производственным нарядам с учетом северных надбавок и районного коэффициента. Пунктом 3.1 трудового договора от 19 декабря 2019 года № 01-3235 (ДЛ) с Радчичем Дмитрием Викторовичем работнику устанавливается сдельная оплата труда по производственным нарядам. Согласно дополнительному соглашению 17 июня 2017 г. № б/н к трудовому договору № 01-2624 (КС) от 12.12.2016 г. с Чередником Андреем Викторовичем пунктом 3.1 указанного трудового договора работнику устанавливается сдельная оплата труда по производственным нарядам. Пунктом 8 трудового договора от 04 марта 2020 года № 03-796(КС) с Мкртчаном Мартином работнику устанавливается сдельная оплата труда по расценкам, утвержденным Работодателем, в зависимости от объёма выполненных работ за месяц. Таким образом, в нарушение ст.ст. 57, 129 ТК РФ, Коллективного договора трудовыми договорами с работниками Лазаревым Д.В., Радчичем Д.В., Чередником А.В., Мкртчаном М. не установлен размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада).
• В соответствии со ст. 315 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванной нормой, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ, применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которых распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, все местности Сахалинской области, за исключением местностей, относящимся к районам Крайнего Севера, относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В нарушение ст. ст. 57, 129, 315, 316, 317 ТК РФ трудовым договором от 04 марта 2020 года № 03-796(КС) с Мкртчаном Мартином районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику Мкртчану М. не установлены. Данные правонарушения являются нарушением трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора, ответственность за которое предусмотрено ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Дата совершения правонарушения: 18.08.2020 года (дата обнаружения).

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений в части ненадлежащего оформления трудовых договоров в части неустановления фиксированного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), путем приведения трудовых договоров с работниками Лазаревым Д.В., Радчичем Д.В., Чередником А.В., Мкртчаном М. в соответствие с требованиями трудового законодательства, локальных нормативных актов об установлении размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Основание – ст.ст. 57, 129 ТК РФ.
• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленного нарушения в части ненадлежащего оформления трудовых договоров в части неустановления работникам районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, путем приведения трудового договора с Мкртчан М. в соответствие с требованиями трудового законодательства об установлении работникам заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. Основание – ст.ст. 57, 129, 315, 316, 317 ТК РФ.