Причина проверки:

Проверки доводов, изложенных в мотивированном представление главного государственного инспектора труда Бурлаченко Е.В. № б/н от 31.07.2020 г. о нарушении трудовых прав гр.Бугаевой С.Г., о допущенных нарушениях при расчете заработной платы (других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), нарушении сроков выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении (иных выплат) и незаконном удержании сумм из заработной платы; Обращение Бугаевой С.Г. Вх.№ 65/7-1209-20-ОБ от 04.06.2020г., Письмо из прочих органов власти №65/5-953-20-ПВ от 03.08.2020; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда; Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами,проведение мероприятий: по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью граждан (в части выдачи в адрес работодателя предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований; принятия исчерпывающих мер по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению и предотвращению; принятия мер к возбуждению дела об административном правонарушении), вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Цели, задачи проверки:

Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• несвоевременный расчет при увольнении, ошибки в расчете дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом, незаконное удержание из заработной платы

Нарушенный правовой акт:

• ст72, 84.1, 136,137, 139, 140, 178 ТК РФ, ч.1 и ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1 Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Срок -09.11.2020 2 Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений -нарушению работодателем статьи 137 Трудового кодекса РФ, в части удержания денежных средств из заработной платы Бугаевой С.Г. Срок-09.11.2020 3 Исключить нарушение требований ст.22, ст.136, ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.Исчисление средней заработной платы производить в соответствии с требованиями трудового законодательства 09.11.2020 4 Исключить нарушение требований ст.84.1, ст.140 ,142, 178 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Срок- 09.11.2020 5 Исключить нарушения ст.72 Трудового кодекса РФ. Ознакомить Бугаеву С.Г. с дополнительтным соглашением от 29.09.2019г. к трудовому договору №68 от 01.01.2015г. 09.11.2020