Причина проверки:

Проверки доводов, изложенных в мотивированном представлении главного государственного инспектора труда Бурлаченко Е.В. № б/н от 31.07.2020 г. о нарушении трудовых прав гр.Манаева Д.Н.: незаконном лишении премии и удержании сумм из заработной платы Манаева Д.Н.; Обращение Манаева Д.Н. Вх.№ 65/7-1211-20-ОБ от 05.06.2020г., Письмо из прочих органов власти №65/5-954-20-ПВ от 03.08.2020; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда; Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами,проведение мероприятий: по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью граждан (в части выдачи в адрес работодателя предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований; принятия исчерпывающих мер по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению и предотвращению; принятия мер к возбуждению дела об административном правонарушении), вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Цели, задачи проверки:

Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• несоблюдение работодателем принятого локального правового акта, незаконное удержание из заработной платы работника

Нарушенный правовой акт:

• ст.22, ст.137 ТК РФ. ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1 Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Срок до 10.09.2020 2 Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений - несоблюдения работодателем пункта 2.4 Положения о премировании руководителей,специалистов. служащих и рабочих АО "Молочный комбинат "Южно-Сахалинский", в части необоснованного лишения премии работника Манаева Д.Н. Основание: ст. 22, 357 Трудового кодекса РФ. Срок до 10.09.2020 3 Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений. Произвести выплату (возврат) Манаеву Д.Н. ранее удержанной, в нарушении ст.137 Трудового кодекса РФ, из его заработной платы денежной суммы в размере 2416 рублей 67 копеек за спецодежду (куртку). Основание: 137, 357 Трудового кодекса РФ. Срок до 10.09.2020