Причина проверки:

Проверки доводов изложенных в мотивированном представление главного государственного инспектора труда Колесниченко Д.В. № б/н от 21.07.2020 г. о нарушении трудовых прав Пак Надежды Викторовны в части незаконного увольнения; Жалоба Пак Н.В. от 22.06.2020 г., Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; проведение мероприятий: по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан (в части выдачи в адрес работодателя предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований; принятия исчерпывающих мер по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению и предотвращению; принятия мер к возбуждению дела об административном правонарушении), вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Цели, задачи проверки:

Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Пак Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ГАУК «Кинодосуговое объединение» в должности методиста по составлению кинопрограмм 2 категории, что подтверждается трудовым договором № 02/2019 от 21 февраля 2020 года. Согласно п. 2.1 данного трудового договора трудовой договор считается заключенным на период отсутствия основного работника (Е.В. Воскривенко). Согласно приказу от 08.06.2020 года № 87-ЛС/УВ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Пак Н.В. уволена 16 июня 2020 года в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, согласно информации, представленной ГАУК «Кинодосуговое объединение» (исх. № 172 от 06.07.2020 г.) Воскривенко Е.В. по состоянию на 06 июля 2020 года находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет. Данный факт подтверждается расчетным листком Воскривенко Е.В. за июнь 2020 года, табелем учета рабочего времени за период 01 по 30 июня 2020 года. Таким образом, прекращение срочного трудового договора с Пак Н.В. произведено в нарушение ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• Ст. 12 Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. ст. 357, п. 5 ч. 7. ст. 360, Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 10, ст. 11 Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", п. 5.1.1 ч. 5 Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, п.п. 2, 7, пп. "б" п. 10, п. п. 13, 15 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875

Выданные предписания:

• Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений в части незаконного увольнения Пак Н.В., путем отмены приказа 08.06.2020 года № 87-ЛС/УВ о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановления Пак Н.В. в должности методиста по составлению кинопрограмм 2 категории ГАУК «Кинодосуговое объединение». Основания: ст. ст. 79, 357 ТК РФ. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем возмещения Пак Н.В. неполученного ей заработка в результате незаконного увольнения с даты незаконного увольнения. Основание: ст. 234 ТК РФ.