Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год размещенный на официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети Интернет с использованием проверочных листов с 1 по 33 с 35 по 133 утвержденных приказом Роструда с 10 ноября 2017г655 в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года 201 План проверок за 2021 гОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• несвоевременный расчет при увольнении несвоевременная отплата отпуска ненадлежащее оформление трудового договора с иностранным гражданином несвоевременное ознакомление работников с графиками сменности

Нарушенный правовой акт:

• ч2 ст22 ст57 ст841 ч4 ст 103 ч9 ст 136 ст 140 ст3272 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Федеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875 приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г 655 « Об утверждении проверочных листов списков контрольных вопросовдля осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права»

Выданные предписания:

• 1 Исключить нарушение требований ст3272 Трудового кодекса РФ Внести в трудовой договор 63 от 05102015г заключенный с работником Зияевым МА сведения о реквизитах действующего полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг Кроме того внести в трудовой договор сведения о виде на жительство выданном Зияеву А в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации Основание ч2 ст22 ст57 ст3272 ст357 ТКРФ 210720212 Исключить дальнейшее нарушение ч4 ст103 Трудового кодекса РФ Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеОснование ст103ст357 ТК РФ210720213 Исключить нарушение требований 236 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий способствовавших совершению выявленных нарушений Произвести выплату компенсации в соответствии со ст 236 ТК РФ работнику Свиркину ЕА за нарушение срока оплаты отпуска 1 деньОснование ст236 357 ТК РФ210720214Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в указанных нарушениях трудового законодательства Основание статья 357 Трудового кодекса РФ21072021