Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правав соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъектах Российской Федерации В СЕТИ «Интернет» с использованием проверочных листов с 1 по 105 утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017г 655 в редакции приказа Роструда от 11апреля 2018г 201 План проверок за 2021 г

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы Если в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям профессиям специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений то наименование этих должностей профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям указанным в квалификационных справочниках утверждаемых в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации или соответствующим положениям профессиональных стандартов дата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным закономусловия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем местеВ нарушение требований ст 57 ТК РФ в трудовом договоре Лисенковой Валентины Анатольевны БН от 01 июля 2006 готсутствуют обязательные сведений об условиях труда на рабочем месте что расценивается как ненадлежащее оформление трудового договора дополнительные соглашения к трудовому договору БН от 01 июля 2006 г отсутствуютВ соответствии со ст 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплатеФорма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовВ нарушении требований ст 136 ТК РФ в расчетных листках за февраль 2021 г март 2021 г водителя автомобиля ОАО Колос Кондратьева Андрея Николаевича отсутствуют все составные части заработной платы причитающейся ему за соответствующий периодВ соответствии со ст 103 ТК РФ При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ нарушении требований ст 103 ТК РФ Косой Ю не ознакомлен в установленный законом срок с графиком работы водителей отдела доставки на март 2021 г утвержденного 29012021 г генеральным директором ОАО Колос ПА ЧусовымВ нарушении требований ст 103 ТК РФ Пащенко НВ не ознакомлен в установленный законом срок с графиком работы цеха розлива на февраль 2021 г утвержденного 30122020 г генеральным директором ОАО Колос ПА Чусовым

Нарушенный правовой акт:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Внести обязательные сведения в трудовые договора работников ОАО Колос в соответствии с требованиями ст 57 ТК РФПривести в соответствие с требованиями ст 136 ТК РФ формы расчетных листков работников ОАО Колос вносить все составные части заработной платы причитающиеся за соответствующий периодИсключить нарушения требований ст 103 ТК РФ путем ознакомления в установленный законом срок с графиком работы сотрудников ОАО КолосРассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства Основание статья 357 Трудового кодекса РФ