РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВАЯ ФИРМА "САХАЛИНСКИЙ БЕКОН - 2"
№65221373165703870602

🔢 ИНН:
6501121180
🆔 ОГРН:
1026500548788
📍 Адрес:
693904, ОБЛАСТЬ САХАЛИНСКАЯ, ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК, СЕЛО ДАЛЬНЕЕ, УЛИЦА УДАРНАЯ, 4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВАЯ ФИРМА "САХАЛИНСКИЙ БЕКОН - 2" (ИНН: 6501121180) , адрес: 693904, ОБЛАСТЬ САХАЛИНСКАЯ, ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК, СЕЛО ДАЛЬНЕЕ, УЛИЦА УДАРНАЯ, 4,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6501121180
ОГРН проверяемого лица 1026500548788
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВАЯ ФИРМА "САХАЛИНСКИЙ БЕКОН - 2"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.46
Наименование проверочного листа Разведение свиней

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 693904, ОБЛАСТЬ САХАЛИНСКАЯ, ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК, СЕЛО ДАЛЬНЕЕ, УЛИЦА УДАРНАЯ, 4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Туркина Ольга Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ. В частности ст. ст. 65, 79, 117, 214, 216, 221 ТК РФ. В соответствии 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). В соответствии со ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда отнесённых к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. Трудовым кодексом РФ ст. ст. 214, 216, 221 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором; Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Пунктом 4 приложения № 7 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68, продавцу продовольственных товаров при выполнении работ по продаже мясных и рыбных товаров установлена норма выдачи на год средств индивидуальной защиты: Фартук прорезиненный – 1 шт. При постоянной работе в неотапливаемых палатках, киосках, ларьках или при разносной и развозной торговле на наружных работах зимой: Куртка на утепляющей прокладке - по поясам. Валенки - по поясам. При непосредственном обслуживании населения в осенне-зимний период на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях на ярмарках, уличных базарах, выставках продажах: Куртка на утепляющей прокладке – дежурная Валенки - по поясам. Галоши на валенки - 1 пара. Согласно Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 г. № 997 н, установлены следующие нормы: П. 17) Электрогазосварщик: Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла -1 шт. Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или - 2 пары Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - 2 пары Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар или перчатки с точечным покрытием - до износа Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - 12 пар Боты или галоши диэлектрические - дежурные Коврик диэлектрический - дежурный Перчатки диэлектрические - дежурные Щиток защитный термостойкий со светофильтром или очки защитные термостойкие со светофильтром - до износа Очки защитные - до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее - до износа. П. 40) Маляр: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 Фартук из полимерных материалов с нагрудником - 1 Головной убор - 1 Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар Перчатки с точечным покрытием - 6 пар Щиток защитный лицевой - до износа Очки защитные - до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее - до износа При выполнении окрасочных работ пульверизатором: Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов - до износа Фартук из полимерных материалов с нагрудником - 1 Головной убор - 1 Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар Перчатки с точечным покрытием - 6 пар Щиток защитный лицевой - до износа Очки защитные -до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее - до износа Перчатки резиновые или из полимерных материалов - до износа При работе с красками на эпоксидной основе: Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов - до износа Головной убор - 1 Перчатки с точечным покрытием - 6 пар Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар Очки защитные - до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее - до износа. П. 84) Водитель автомобиля: При управлении грузовым, специальным автомобилем, автокраном и тягачом: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 Перчатки с точечным покрытием - 12 пар Перчатки резиновые или из полимерных материалов - дежурные При перевозке опасных грузов: Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей - 1 Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 6 пар Щиток защитный лицевой или очки защитные - до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее - до износа. П. 111) Оператор очистных сооружений: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 Фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 Сапоги резиновые с защитным подноском -2 пары Перчатки с полимерным покрытием- 12 пар Перчатки резиновые или из полимерных материалов - 2 пары Очки защитные - до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее -до износа П. 169) Тракторист: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара Перчатки с полимерным покрытием - 12 пар Очки защитные - до износа При выполнении работ по перевозке опасных грузов (топлива, бензина, газа) вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается: Костюм для защиты от повышенных температур - 1 шт. При выполнении работ по перевозке опасных грузов (топлива, бензина, газа) зимой вместо костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий выдается: Костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке - по поясам. Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 г. № 416 н, установлены следующие нормы: П. 42) Свиновод: Комплект для работниц сельского хозяйства или халат хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой, или костюм из синтетических тканей для защиты от воды с пленочным покрытием - 1 Фартук прорезиненный - 1 Головной убор - 1 Сапоги резиновые - 1 пара Ботинки кожаные с жестким подноском - 1 пара Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 12 пар Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке - по поясам П. 60) Ветеринарный врач: Халат хлопчатобумажный - 1 Ботинки кожаные - 1 пара Перчатки резиновые - 4 пары Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке - по поясам. П. 61) Зоотехник: Халат хлопчатобумажный (белый) - 1 Костюм хлопчатобумажный или комбинезон хлопчатобумажный - 1 Ботинки кожаные - 1 пара Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке - по поясам. П. 86) Подсобный рабочий: Костюм для защиты от действия минеральных удобрений и пестицидов или комплект для защиты от действия ядохимикатов - 1 Фартук прорезиненный с нагрудником - 2 Сапоги резиновые - 1 пара Перчатки резиновые - 3 пары Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 4 пары Головной убор хлопчатобумажный - 1 Очки защитные - до износа Респиратор - до износа. П. 96) Плотник: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 Фартук хлопчатобумажный - 2 Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 6 пар Пояс предохранительный – дежурный. П. 101) Слесарь-ремонтник: Комбинезон хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или комбинезон из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой - 1 Ботинки кожаные с жестким подноском или полусапоги кожаные с жестким подноском- 1 пара Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 12 пар Головной убор - 1 На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке - по поясам Перчатки комбинированные утепленные 2 пары Сапоги кожаные утепленные - по поясам При выполнении работ по обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка в полевых условиях: Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой или комбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой - 1 Ботинки кожаные с жестким подноском или полусапоги кожаные с жестким подноском - 1 пара Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 12 пар Головной убор – 1. На основании Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. № 543 н, норма выдачи составляет: П. 234) Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 Ботинки кожаные - 1 пара Рукавицы комбинированные или перчатки комбинированные - 4 пары Перчатки диэлектрические - дежурные Галоши диэлектрические - дежурные Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке - по поясам Сапоги кожаные утепленные - по поясам. Правилами работы на открытом воздухе в холодное время года на территории Сахалинской области, утвержденными Постановлением Администрации Сахалинской области от 12.04.2006 г. № 85-па (пункт 4), перерывы предоставляются через каждый час работы продолжительностью не менее 10 минут, исключая время пути к месту обогрева и обратно, и включаются в правила внутреннего трудового распорядка организации. С целью сохранения должного уровня общего и локального теплообмена организма вблизи места работ (в производственных зданиях - не далее 75 метров, а на площадке предприятия - не далее 150 метров) оборудуются помещения для обогрева работников, а при кратковременных работах могут использоваться локальные источники тепла. В соответствии со ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Соглашением между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018-2020 годы (продлено до 31.12.2023), установлено, что работодатели предоставляют работникам компенсационные выплаты, предусмотренные статьями 325 - 326 Трудового кодекса РФ, в размерах не ниже установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Вакансии вахтой