Предостережение:

• 05.06.2023 от областного казенного учреждения «Южно-Сахалинский центр занятости населения» (далее – ОКУ Южно-Сахалинский ЦЗН) получена информация о том, что федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сахалинский государственный университет» (далее – Учреждение) не представлена информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в мае 2023 года. Согласно сведениям, размещенным на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) установлено, что Обществом не подана в ОКУ Южно-Сахалинский ЦЗН также информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в январе 2023 года. Таким образом, Учреждением систематически нарушается обязательное требование о необходимости ежемесячного направления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информация предоставляется не ежемесячно, а периодически. В названной информации, поданной Учреждением в апреле 2023 года, в графе «Локальные нормативные акты»/ «Профессия» указан ректор, в то время как издание локального нормативного правового акта предполагает отражение в локальном нормативном акте рабочих мест, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Соответственно, именно данные о профессиях (рабочих местах) для приема на работу инвалидов должны отражаться в графе «Локальные нормативные акты». В названном отчете в графе «Количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов» отражено 11 рабочих мест при общем количестве созданных или выделенных рабочих мест для приема на работу инвалидов 11, то есть указано, что все рабочие места, созданные для приема на работу инвалидов, являются специальными, что может требовать корректировки. В соответствии со статей 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что «специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения». Кроме того, Учреждением в январе, марте, апреле, мае 2023 года не подавались сведения, необходимые для профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.