Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области поступили сведения о возможном несоблюдении работодателем трудового законодательства Российской Федерации в части выплаты расчёта при увольнении, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью работника. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации; 2). части 1 и части 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации; 3). части 1 и части 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; 4). части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации; 5). статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к устранению нарушений и впредь не допускать нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в частности абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 и части 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, части 1 и части 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты денежной компенсации за каждый день задержки выплат, причитающихся работнику от работодателя, части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в части выдачи трудовой книжки в день увольнения работника, части 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления сведений о трудовой деятельности работника. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.