Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области поступили сведения из обращения работника Путилова Алексея Александровича о возможном несоблюдении работодателем обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в части незаконного вынесения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде выговора, отказа в предоставлении документов, связанных с рабочей деятельностью работника. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абз. 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В недопущении наступления негативных последствий предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ. ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ВОЗРАЖЕНИЕ НА ДАННОЕ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/