|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
От «27» апреля 2026 г.
1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛМАЗГРУПП", ИНН 6501311897
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ООО "АЛМАЗГРУПП", 693005, САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г ЮЖНО-САХАЛИНСК, УЛ ХОЛМСКАЯ, Д. 5/22, ОФИС 3, ОГРН 1206500006371, ИНН: 6501311897, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ТЕНИТИЛОВ ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ в отношении работника нарушены нормы трудового законодательства: неоформление трудового договора, выплата заработной платы не в полном размере, невыплата расчета при увольнении.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
неоформление трудового договора, выплата заработной платы не в полном размере, невыплата расчета при увольнении может привести к несоблюдению обязательных требований установленных абз.1 ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч.1, ст. 68, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ч. 3, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам, принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ. |