Предостережение:

• При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области поступили сведения о возможном несоблюдении работодателем обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в части оформления приёма наёмных работников на работу, расследования несчастного случая. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации; 2). части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации; 3). части 1, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации; 4). части 1 и части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации; 5. части 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к устранению нарушений и впредь не допускать нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в частности абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в части заключения трудового договора, части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации в части оформления приёма на работу, части 1 и части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в части основания возникновения трудовых отношений, части 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации в части расследования и учёта несчастных случаев на производстве. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.