Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• При проверке п.5 проверочного листа №36, не представлено заключение обязательного психиатрического освидетельствования работников Бубенщикова Р.Б. слесаря ремонтника ПОЦ, Воробьева Д.В. дробильщика ПОЦ.
• При проверке п.10 проверочного листа №39, установлено, что в сварочном помещении (посте), находящемся в обжиговом цехе, при работе в положении «сидя» отсутствует подставка для ног с наклонной плоскостью опоры.
• При проверке п.4 проверочного листа № 37, установлено, что работнику организации Рогозиной О.В., транспортерщику, связанному с эксплуатацией, техническим обслуживанием промышленного транспорта непрерывного действия, не проведен внеплановый инструктаж в связи с введением новых правил по охране труда: - 09.04.2019 вступивших в силу «Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта» (утв. Минтруда России от 27.08.2018 N 553н).
• . При проверке п.17 проверочного листа №56, не представлен список всех помещений с наличием вредных веществ и газоопасных мест, утверждаемый работодателем.
• При проверке п. 23 проверочного листа № 56 установлено, что на шкалу манометра, установленного на выходе питательного насоса в помещении ХВО не нанесена красная черта, соответствующая предельному рабочему давлению или взамен красной черты прикреплена к корпусу манометра пластина, окрашенная в красный цвет.
• При проверке п.2 проверочного листа № 9, установлено, что в трудовом договоре с иностранным гражданином Тиллоевым С.С. отсутствуют дополнительные обязательные условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Нарушенный правовой акт:

• статьи 212, 213, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1,5 «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695, Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377.
• ст. 212 ТК РФ, абз. 1 п. 20 «Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н.
• ст.212 ТК РФ, п. 2.1.6. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29).
• ст.212 ТК РФ, п.27 «Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 551н.
• ст. 212 ТК РФ, п. 66 «Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 551н.
• части 2 статьи 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655 «Об утверждении проверочных листов (список контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».