Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (20 шт.):

• Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с Забелиным А.В. , Рабизо А.А., Пестряковым М.Г. не в полном объеме указаны условия оплаты труда, а именно не прописана надбавка за вредность в соответствии со ст. 147 ТК РФ. (проверочный лист № 2)
• В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушении требований ст. 103 ТК РФ до работников ООО "Форэс" Каменск-Уральское подразделение график сменности за январь доведен до сведения работников позднее чем за один месяц до введения его в действие. (проверочный лист №5).
• Согласно п.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение указанной нормы Смоленцев С.А. был уволен из Асбестовского отделения ООО «Форэс» 01.01.2019 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику направлено не было (п.16 проверочный лист 4).
• В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с Бекетовым В.Ю., Лежневым Р.А., Вольхиным К.А., Глуховым Г.С., Хлыновым И.В. не в полном объеме указаны условия оплаты труда, а именно не прописана надбавка за вредность в соответствии со ст. 147 ТК РФ, . (проверочный лист № 2)
• Частью 9 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе анализа представленных работодателем документов установлено, что Абакумову А.М. оплата отпуска произведена с нарушением требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ (проверочный лист № 7).
• Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В нарушении требований ст. 152 ТК РФ работодателем работникам ООО "Форэс" Каменск-Уральское подразделение по настоящее время не произведена оплата сверхурочной работы за май 2019 года в частности следующим работникам: Вильданову И.Г., Созыкину А.В., Стадухину А.С., Фоминых В.А., Пупышеву А.Н., Сарычеву В.В., Литвинову Д.А., Рыжинскому А.В., Макарову Е.А., Черноскутову А.Е., Севостьянову В.А., Антипову А.А., Варанкину А.А. ( проверочный лист № 7) В нарушении требований ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты сверхурочной работы Вильданову И.Г., Созыкину А.В., Стадухину А.С., Фоминых В.А., Пупышеву А.Н., Сарычеву В.В., Литвинову Д.А., Рыжинскому А.В., Макарову Е.А., Черноскутову А.Е., Севостьянову В.А., Антипову А.А., Варанкину А.А. не начислялась и не выплачивалась.
• Работники Берля М.П., Халиуллин Р.М., Карпов С.А., не ознакомлены с результатами проведенной на рабочих местах специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.( п.4 проверочный лист №22.) Нарушение ч. 2 ст. 5 и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• При проверке п. 17 проверочного листа № 36 установлено, что имеющиеся ограждения (деревянные) на линии производства пропантов № 9 производственного цеха Сухоложского подразделения ООО «ФОРЭС» не обеспечивают безопасность эксплуатируемого ленточного конвейерного транспорта в части использования элементов ограждения не соответствующих установленным нормам и правилам (ГОСТ 12.2.062-81 Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Защитное ограждение).
• В нарушении требований ст. 123 ТК РФ Шахурин В.К., Махайлецкий Д.В., Абрамов Ю.Д., Ноговицин А.А., Фомин С.А., Удовиченко Т.А. в 2018 году были уведомлены работодателем о начале ежегодного оплачиваемого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
• В нарушении требований ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты сверхурочной работы Красносвободцеву М.В., Батеневу Ф.М., Бабанову А.А., Воронцову М.А., Ноговицину П.А., Митину Д.В., Мальцеву С.Ф., Фомичевой В.Э., Журбе И.В. не начислялась и не выплачивалась.
• В соответствии с п.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В нарушение указанной нормы Грибеле Е.Ю. принят на работу в Асбестовское отделение ООО «Форэс» 16.09.2019, однако на дату проверки 16.10.2019 г. запись о приеме в трудовой книжке работника отсутствовала.
• В нарушении требований ст. 327.2 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с Михайлецким Д.В., являющимся иностранным гражданином, не указаны сведения реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг ( проверочный лист № 9)
• В нарушении требований ст. 67 ТК РФ в представленном ООО "Форэс" Курьинское подразделение срочном трудовом договоре, заключенном с Никитиным В.С. отсутствует подпись работника, а также отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора на руки. ( п. 1,3 проверочный лист № 1).
• Работодателем в ходе проверки представлены приказы о наложении дисциплинарных взысканий на работников на которых отсутствует дата ознакомления Бритоусова М.В. и Коленко В.Л. с приказами. Следовательно из представленных приказов невозможно сделать вывод о соблюдении работодателем требований ст. 193 ТКРФ в части ознакомления работника с приказом в течении трех рабочих дней со дня его издания.
• При проверке п.2 проверочного листа №21 установлено, что при проведении СОУТ, при создании комиссии по проведению СОУТ приказом работодателя (№ 71/1 от 05.03.2019 год) не утвержден порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
• При проверке п. 15 проверочного листа № 36 установлено, что работодателем не разработана и не утверждены инструкции по охране труда при работе с рентгенспектральным анализатором QUANTX.
• Согласно п.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанной нормы Красноперов П.А. был уволен из Асбестовского отделения ООО «Форэс» 30.09.2019, приказ об увольнении работником не подписан, соответствующая запись также отсутствует. ( п.13 проверочный лист № 4)
• При проверке п. 17 проверочного листа № 36 установлено, что не установлены ограждения на натяжные болты имеющихся транспортеров на линии производства пропантов № 9 производственного цеха Сухоложского подразделения ООО «ФОРЭС».
• При проверке п. 17 проверочного листа № 36 установлено, что в пристрое рукавных фильтров на линии производства пропантов № 6 производственного цеха Сухоложского подразделения ООО «ФОРЭС» ступени лестницы для проведения замеров промышленных выбросов изготовлены из прутковой (круглой) стали. Стационарная металлическая площадка не имеет перильное ограждение. Нарушение ст.ст. 212, 215 ТК РФ; п.39 «Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования», утв. Приказом Минтруда России от 23.06.2016г. № 310н.
• При проверке п. 11 проверочного листа № 36 установлено, что работники Курьинского обособленного подразделения ООО «ФОРЭС» не проинформированы работодателем о риске повреждения здоровья,

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 212, 215 ТК РФ.
• ст. 212 ТК РФ, часть 2 статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ.
• 212 ТК РФ
• ст.ст. 212, 215 ТК РФ, п. 101 «Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта».
• ст.ст. 209, 212, 219 ТК РФ.