Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. Инструктажи с работниками проводятся по инструкции по охране труда №712-214 для тракториста (утв. заместителем директора В.Л. Садовым 15.07.2014г.) не актуализированы в соответствии с «Правилами по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденными Приказом Минтруда России от 06.02.2018 N 59н (вступили в силу 27.09.2018). Нарушение: ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ. п. 2.1.3, 2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, п. 2 Правил по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденных Приказом Минтруда России от 06.02.2018 N 59н
• 1. Начальник бюро организации труда РМЦ Жирнова Л.В., начальник технологического бюро РМЦ Беляева Н.И., начальник технологического бюро ВТО Титовец А.Г., начальник бюро организации труда ЦРМОиП Костоусова З.С., начальник технологического бюро ФЛЦ Некрасов Д.С., начальник отдела организации труда и заработной платы Смирнова Е.А. сотрудники ООО «Полевской Технический Сервис» относящиеся к категории руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях допущены к выполнению работ без проведения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в соответствующей обучающей организации, имеющую государственную аккредитацию. Нарушение: ст. 225 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ); п. 1.5, 2.3.1, 2.3.2, "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" № 1/29 утв. Постановлением Минтруда и соц. Развития РФ 13.01.2003г.; В ходе проверки протоколы проверки знаний руководителей, специалистов, осуществляющих организацию руководство и контроль и технический надзор за проведением работ не предоставлены. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
• 1. Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Так, в трудовом договоре №2276 от 21.10.2009г. (и дополнительных соглашениях к нему) Старыгина С.М. (инвалид третьей группы) установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней. В трудовом договоре №1844 от 30.06.2008г. Ананьевой М.А. (инвалид третьей группы) установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней.
• 4. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В нарушение указанных норм, данная информация в трудовых договорах отсутствует конкретный размер установленных гарантий и компенсаций при установлении вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда (трудовой договор №99 от 30.10.2019 с Ротахиным М.В., трудовой договор №102 от 05.11.2019 с Круппа К.Е., трудовой договор №104 от 08.11.2019 с Шаиховым Р.Я., трудовой договор №101 от 31.10.2019 с Александровым Н.А., трудовой договор №97 от 16.10.2019 с Антроповым В.Ю.)

Выданные предписания:

• Произвести пересмотр инструкции по охране труда для работников, работающих по профессии тракторист. Согласно требований ст. ст. 212, 225 ТК РФ, с п. 2 «Правил по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденными Приказом Минтруда России от 06.02.2018 N 59н
• Руководителям, специалистам, осуществляющим организацию руководство, контроль и технический надзор за проведением работ, пройти проверку знаний требований охраны труда (Начальник бюро организации труда РМЦ Жирнова Л.В., начальник технологического бюро РМЦ Беляева Н.И., начальник бюро организации труда ЦРМОиП Костоусова З.С., начальник отдела организации труда и заработной платы Смирнова Е.А.). В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее «Порядка обучения»), утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29.
• Инвалидам предоставлять ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. К трудовому договору №1844 от 30.06.2008г. Ананьевой М.А. (инвалид третьей группы) заключить дополнительное соглашение, которым установить продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней. Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 57 Трудового кодекса РФ
• Внести изменения в действующие трудовые договоры с работниками следующие обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. 57, 219 Трудового кодекса РФ.