Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 3. Предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в ОАО «Жировой комбинат» директору производственной площадки проведен не в полном объеме и не по всем факторам, установленным локальными нормативными актами работодателя. Так, согласно Списку контингентов работников ОАО «Жировой комбинат», утв. 03.08.18, для проведения медицинского осмотра установлены следующие факторы: прил.1 п.3.2.2.4 (ПЭВМ), прил.2 п.6 (работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, во взрыво и пожароопасных производствах), п.14 (работы в организациях пищевой промышленности). Согласно заключению предварительного медицинского осмотра Коркина Андрея Николаевича, директора производственной площадки, по фактору прил.2 п.14 (работы в организациях пищевой промышленности) медицинский осмотр им не пройден, к работе допущен без медосмотра в полном объеме, чем нарушены требования ст. ст. 22, 212,213 Трудового кодекса РФ, п.11 Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н (п.5 проверочного листа 36, п.2 проверочного листа 121).
• 1. Работники ОАО «Жировой комбинат» в нарушение требований ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, допущены к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, периодичность прохождения которого установлена не реже 1 раза в 5 лет. (п.5 проверочного листа № 36, п.1 проверочного листа № 100). Так, не представлены медицинские заключения о годности к работе работников, для которых установлена необходимость прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (факторы: водители автотранспортных средств, работники, имеющие контакт с пищевыми продуктами, выполняющие работы на высоте, др.). Допущены до работы без освидетельствования операторы-наладчики майонезного цеха Белоусов Е.О., Бойченко А.Н., участок фасовки масла Городецкий С.В., водитель автопогрузчика Гриб В.В., машинисты майонезного цеха Закамалдина Л.Н., Закамалдин Н.А., машинист маргаринового цеха Дьяконова О.В., изготовитель готовой продукции маргаринового цеха Ленькова Л.В.
• 2. Предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в ОАО «Жировой комбинат» проводится за счет средств работников, чем нарушены требования ст. ст.212,213 Трудового кодекса РФ, п.6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н (п.5 проверочного листа 36, п.2 проверочного листа 121). Так, из своих личных средств предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу был оплачен работниками Шабалиным В.Н. в сумме 4270 руб., Митрофановой Н.Е. в сумме 3600 руб., Бойченко А.Н. 9493 руб., Савельевым К.Р. 5186 руб., Агзямовым Р.Ю. 4300 руб., Бабынькиным С.В. в сумме 2010, Рожневым А.Ю. в сумме 3315 руб., Боталовым А.П. в сумме 3165 руб., Сваловым М.С. в сумме 4400 руб. Затраты, понесенные на медицинский осмотр, компенсируются по личным заявлениям работников при трудоустройстве в ОАО «Жировой комбинат».
• 4. В нарушение требований п.6 ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426, работодатель с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и об иной охраняемой законом тайне не организовал в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rusagromaslo.com) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда (СОУТ завершена 06.08.18) (п.16 проверочного листа 21).

Выданные предписания:

• Обеспечить соблюдение работодателем требований локальных нормативных актов по охране труда, а именно Списка контингентов работников ОАО «Жировой комбинат», утв. 03.08.18, в соответствии с требованиями ст. ст. 22, 212,213 Трудового кодекса РФ, п.11 Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н.
• Обеспечить работникам ОАО «Жировой комбинат» (Белоусову Е.О., Бойченко А.Н., Городецкому С.В., Гриб В.В., Закамалдиной Л.Н., Закамалдину Н.А., Дьяконовой О.В., Ленькову Л.В., др.) в соответствии требованиями ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, проведение обязательного психиатрического освидетельствования.
• Обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу в ОАО «Жировой комбинат» за счет средств работодателя, в соответствии с требованиями ст. ст.212,213 Трудового кодекса РФ, п.6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н.
• В соответствии с требованиями п.6 ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426, организовать размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rusagromaslo.com) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.