Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 №655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 147 ТК РФ начислить и выплатить работникам работающим на местах с вредными и опасными условиями труда с классом 3.1 надбавку за работу во вредных и опасных условиях труда с момента установления надбавки за вредность.
• В соответствии с требованиями ст. 129 , 147 ТК РФ, привести в соответствие положение об оплате труда и ознакомить с внесенными изменениями работников.
• Включить в трудовые договоры условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а именно районный коэффициент; гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, а именно надбавку за работу во вредных условиях труда.
• Соблюдать требования, установленные ст. 57 ТК РФ, а именно включать в трудовые договоры вновь принимаемых работников : условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а именно районный коэффициент; гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, а именно надбавку за работу во вредных условиях труда.