Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• При проверке п.5 проверочного листа №36 не представлены заключения прохождения психиатрического освидетельствования, по профессии «водитель грузового автомобиля» (например: Киселев А.А.), «водитель легкового автомобиля» (например: Юсупов Н.А., Кузнецов А.С.), «водитель автобуса» (например: Коротков А.А.), «водитель автопогрузчика» (например: Дмитриев С.Ю.), «машинист автомобильного крана» (например: Нафиков Н.К.).
• В соответствии со ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Начисление пособий по беременности и родам, а также выплата пособия по уходу за ребенком до трех лет и начисление пособий по листам нетрудоспособности в организации не производится. (проверочный лист № 11). Так например, Ушениной Е.А. выплата пособия с 1,5 до 3 лет не производится.
• Статьей 136 ТКРФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении требований ст. 136 ТКРФ входе проведения проверки установлено, что заработная плата работникам АО «Свердловский завод гипсовых изделий» выплачивается с нарушением, установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы.(проверочный лист № 7). Так, согласно документов в организации установлены дни выплаты заработной платы 29 и 14 числа каждого месяца, однако, в нарушение указанной статьи выплата заработной платы производится не своевременно. Выплата заработной платы за вторую половину месяца (срок выплаты 14 число) произведена 20.12.2018, 21.01.2019, 21.02.2019 года. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам не начислялась и не выплачивалась. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Письмом Минтруда от 03.02.2016г. №14-1/10/В-660 установлено, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.
• В ходе проведения проверки: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Представленные трудовые договоры не содержат условия о выплате районного коэффициента. Районные коэффициенты к заработной плате работников, применяемые в г. Екатеринбурге и Свердловской области, установлены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размере и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». В частности, в г. Екатеринбурге районный коэффициент равен 1,15. Данное Постановление является действующим и обязательно к применению на указанных в нем территориях. При этом фактически данный коэффициент начислялся и выплачивался, однако в трудовом договоре данное условие отсутствует. (проверочный лист № 2).
• В соответствии со ст. 103 ТКРФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушении требований ст. 103 ТК РФ до работников АО «Свердловский завод гипсовых изделий» график сменности доводится под роспись менее, чем за месяц. Так например, с графиком сменности на февраль 2019 сотрудники ознакомлены 28.01.2019 года (проверочный лист №5).
• Статьей 134 ТК РФ предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Установлено, что порядок индексации заработной платы в организации не предусмотрен.
• Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Из представленных документов следует, что организация не уведомляет сотрудников об отпуске.

Выданные предписания:

• Работникам по профессиям «водитель грузового автомобиля», «водитель легкового автомобиля», «водитель автобуса», «водитель автопогрузчика», «машинист автомобильного крана» провести обязательные психиатрические освидетельствования - ст. 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.