Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (11 шт.):

• Тракторист Акамсин С.М. с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте № 8 не ознакомлен, чем нарушены требования ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (проверочный лист № 36, п. 11)
• В нарушении ст. ст.ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов» привлечение работников инвалидов Рашитовой Л.М., Мухлыниной Г.А. к работе в праздничные дни за период с января 2019 по май 2019 происходило в отсутствие письменного согласия указанных работников. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 года Рашитовой Л.М. отработано в праздничные дни 4 смены, а именно 01.01.2019, 04.01.2019, 05.01.2019, 08.01.2019. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2019 года Рашитовой Л.М. отработано 4 смены в праздничные дни, а именно 01.05.2019, 04.05.2019, 05.05.2019,09.05.2019. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 года Мухлыниной Г.А. отработано в праздничные дни 4 смены, а именно 01.01.2019, 02.01.2019, 05.01.2019, 06.01.2019. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2019 года Мухлыниной Г.А. отработана 1 смена в праздничный день, а именно 23.02.2019. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2019 года Рашитовой Л.М. отработано 2 смены в праздничные дни, а именно 03.05.2019, 04.05.2019. Нарушение устранено в ходе проведения проверки, представлено согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время от 01.07.2019. (Нарушение: проверочный лист № 10, вопрос № 5; проверочный лист № 19, вопрос № 3, 4, 9, 10).
• Водитель автомобиля Шергин А.А. с картами специальной оценки условий труда на рабочих местах № 5,6,7 не ознакомлен, чем нарушены требования ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (проверочный лист № 36, п. 11)
• При проведении специальной оценки условий труда (в 2016 г., 2017 г., 2018 г.) при формировании перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям не учтены предложения работников (подтверждающие документы не представлены), чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (проверочный лист № 21, п. 9).
• При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что трудовой договор с Самарской Ю.Г. расторгнут 27.05.2019. Заявка на кассовый расход № 507 оформлена 29.05.2019 в нарушение требований ст. 140 ТК РФ. Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату окончательного расчета Самарской Ю.Г. не начислена и не выплачена.(Проверочный лист № 4).
• Водителям автомобиля Чусовитину А.Г., Шергину А.А. не проводится инструктаж по охране труда перед выездом об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза, чем нарушены требования ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 256 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда России от 06.02.2018 № 59н (проверочный лист № 28, п. 2)
• Локальный нормативный акт ФГБУН Ботанический сад УрО РАН Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих средств на 2018 г. разработан без учета Типовых норм, результатов специальной оценки условий труда, особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов, чем нарушены требования п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н и содержит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с установленными действующим законодательством (проверочный лист № 30, п. 1).
• Трактористу Акамсину С.М. предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр за счет средств работодателя не проведен, чем нарушены требования ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ (принят на работу 27.02.2019 г. трактористом).
• В ФГБУН Ботанический сад УрО РАН действует «Положение о системе управления охраной труда», утвержденное работодателем 14.03.2019 г. Вышеуказанное положение не содержит, процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и про-ведения оценки условий труда; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работни-ков; процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; процедуры обеспечения безопасного выполнения под-рядных работ и снабжения безопасной продукцией, чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н. (проверочный лист №31, п.1)
• В нарушении п. 19 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, не указываются в трудовых договорах работников и не доводятся локальным нормативным актом работодателя до сведения работников в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами. (проверочный лист № 30, п. 1).
• Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Установлено, ознакомление работников о начале отпуска, в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, производится менее чем за две недели до его начала. Например, согласно графику на 2019 год Чарушникову А.Ю. предоставляется ежегодный отпуск в период с 30.01.2019 по 27.02.2019. О начале отпуска Черушников А.Ю. уведомлен 24.01.2019. Согласно графику на 2019 год Мухлыниной Г.А. предоставляется ежегодный отпуск в период с 01.07.2019 по 14.07.2019. О начале отпуска Мухлынина Г.А. уведомлена 24.06.2019. Согласно графику на 2019 год Шергину А.А. предоставляется ежегодный отпуск в период с 08.07.2019 по 21.07.2019. О начале отпуска Шергин А.А. уведомлен 01.07.2019. Согласно графику на 2019 год Аксенову В.П. предоставляется ежегодный отпуск в период с 16.06.2019 по 13.07.2019. О начале отпуска Аксенов В.П. уведомлен 16.06.2019. Согласно графику на 2019 год Верещагину О.Ю предоставляется ежегодный отпуск в период с 01.07.2019 по 17.07.2019. О начале отпуска Верещагин О.Ю. уведомлен 01.07.2019. Аналогичные нарушения установлены в отношении других работников.