Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 4. Материалы СОУТ не содержат документов, подтверждающих учет предложений работников при формировании перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, чем нарушены требования ст.212 Трудового кодекса РФ, часть 2 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ (п.9 проверочного листа 21).
• 3. В организации отсутствует утвержденный график проведения специальной оценки условий труда, чем нарушены требования ст.212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ (п.3 проверочного листа 21).
• 1. Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах работников бригады трудоемких процессов (инженер по трудоемким процессам, электрогазосварщик), администрация (секретарь, инспектор по кадрам), подразделение животноводство (контролер-ассистент), чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (п.1 проверочного листа 21).
• 2. Работодатель не организовал ознакомление работников при поступлении на работу с условиями труда на их рабочих местах, с полагающимися им гарантиями и компенсациями, с существующими рисками повреждения здоровья путем ознакомления под роспись с картой специальной оценки условий труда в течение месяца после завершения СОУТ, чем нарушены требования ст.212, 219 Трудового кодекса РФ. (п.11 проверочного листа 36).

Выданные предписания:

• Обеспечить наличие в материалах СОУТ документов, подтверждающих учет предложений работников при формировании перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, в соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, часть 2 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ.
• Разработать график проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ
• Работодатель не организовал ознакомление работников при поступлении на работу с условиями труда на их рабочих местах, с полагающимися им гарантиями и компенсациями, с существующими рисками повреждения здоровья путем ознакомления под роспись с картой специальной оценки условий труда в течение месяца после завершения СОУТ, чем нарушены требования ст.212, 219 Трудового кодекса РФ. (п.11 проверочного листа 36).