Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 2. Не пересмотрены локальные нормативные акты по охране труда в части обеспечения работников смывающими (обезвреживающими) средствами, чем нарушены требования ст.8 ст.22,212, 213 Трудового кодекса РФ, п.1 приложения 1 Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н . Нормы бесплатной выдачи смывающих (обезвреживающих) средств рабочим ОАО «Транспорт» не содержат требования о предоставлении работникам, работающим с дезинфицирующими растворами, водой, водными растворами, в резиновых перчатках без натуральной подкладки, закрытой специальной обуви защитных гидрофобных средств (п.8 проверочного листа 36).
• 3. В Положении о Системе управления охраной труда не определены процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией, чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2,6,8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (п.7 проверочного листа 36).
• 1. В нарушении требований п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работники не знакомятся с вышеуказанными Правилами (проверочный лист № 36 п.9, проверочный лист №30 п.3, проверочный лист №22 п. 3).

Выданные предписания:

• Пересмотреть локальные нормативные акты по охране труда в части обеспечения работников смывающими (обезвреживающими) средствами, в соответствии с требованиями ст.8 ст.22,212, 213 Трудового кодекса РФ, п.1 приложения 1 Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н .
• В Положение о Системе управления охраной труда внести процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией, в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2,6,8 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.
• В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работников знакомить с вышеуказанными Правилами.