Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Выданные предписания:

• Укомплектовать аптечку для оказания первой помощи на автотранспортном и производственном участке согласно ст. ст. 212, 223 Трудового кодекса РФ.
• Включить в трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный срок, условия заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ
• В соответствии со ст. 74 ТК РФ производить уведомление работников об изменении их существенных условий трудовых договоров не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений
• Обеспечить соблюдение ст. 214 Трудового кодекса РФ, в части применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниками ООО «Богдановичский завод минерало ватных плит». Принять все необходимые меры по устранению причин и условий, способствующих данному нарушению.
• Обеспечить защитное ограждение движущихся частей (механизмов) линии по производству минераловатных плит инв.№ СТР00181 в соответствии с требованиями п. 105 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта утв. Приказом Минтруда России от 27.08.2018 N 553н, п. 2.1.5 ГОСТ 12.2.003-91 ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности, статьи 212 Трудового кодекса РФ.
• Испытать на максимально допустимую нагрузку, нанести маркировку на максимально допустимую нагрузку на полки и в целом на стеллаж расположенный в лаборатории и механическом участкев соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, подпункт 7 пункта 115 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. №642н.
• В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ при заключении трудовых договоров с работниками на определенный срок, указывать условия их заключения, предусмотренные ст. 58,59 ТК РФ
• В соответствии с ст. 134 ТК РФ предусмотреть индексацию заработной платы, в коллективном договоре, соглашении либо отдельным локальным нормативном акте.