Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 3. В соответствии с требованиями п.1 ст.11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Отчет о проведении Специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Сельтта» утвержден 30.12.2014 г., декларация в Государственную инспекцию труда в Свердловской области не подана, чем нарушены требования п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, определенного в Приложении № 2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 г. № 80н, согласно которым Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне (проверочный лист № 21, п. 7).
• 2. При проведении специальной оценки условий труда (в 2014 г.) при формировании перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям не учтены предложения работников (подтверждающие документы не представлены), чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (проверочный лист № 21, п. 9).
• 1. При формировании комиссии по проведению специальной оценки условий труда (в 2014 г.) локальным актом (приказом) работодателя не утвержден порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (проверочный лист № 21, п. 2).

Нарушенный правовой акт:

• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 № 655 «Об утверждении проверочных листов (список контрольных вопросов) для осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».