Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение требований ст. 57, ст. 100, ст. 108, ст. 72 ТК РФ работнику Лантинову Е.В. не определено время перерыва для приема пищи. При этом п. 1 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка организации установлено, что на тех работах , где по условиям производства (непрерывное производство) перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Таким образом, время приема пищи работником включается в рабочее время и подлежит соответствующей оплате. Прием пищи осуществляется в специально организованных местах, для разогрева и приема пищи (на объекте охраны). Графиками работы, а также табелем учета рабочего времени установлено рабочее время в течение 24 часов, что также подтверждает факт нарушения.
• Уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено в адрес Лантинова Е.В. 15.01.2019 спустя 17 дней после увольнения и после начала проведения настоящей проверки по обращению Лантинова Е.В. В действиях работодателя усматриваются нарушения требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
• На основании служебной записки заместителя директора по службе Жорноклей В.Ю. Лантинову Е.В. Приказом директора ООО ЧОП «Аденит» Колодкина № 10 от 30.07.2018 за напряженность трудового процесса установлена доплата в размере 1 492,50 руб. Данная доплата в условия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения не включена, что является нарушением требования установленного, ст. 57 , ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ, и указывает на признаки ненадлежащего оформления трудового договора с Лантиновым Е.В. Учитывая, что приказ работодателя может быть отменен работодателем единолично, условия трудового договора в том числе в части оплаты труда не могут быть изменены без предварительного уведомления работника в порядке ст. 74 ТК РФ, данное нарушение грубо нарушает права работника. Трудовой договор является основным документом регулирующим отношения между работником и работодателем, устанавливающим права и обязанности работника
• Исходя из предоставленных к проверке документов, а именно расчетного листка по заработной плате Лантинова Е.В. установлено, что при увольнении ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск (49 дней), согласно табелю учета рабочего времени в июле ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Исходя из данных документов, имеются основания сделать вывод о том, что Лантинову Е.В. не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в установленном порядке и в полном объеме в последние два года, что является ч. 1 ст. 122, ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
• В нарушение требования установленного ч. 3 ст. 68, ч. ст. 22 ТК РФ с Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными 29.12.2017, а также с Положением об оплате труда ( утверждены приказом № 242-Л от 29.12.2017) Лантинов Е.В. не ознакомлен, работодателем предоставлена расписка о его ознакомлении с ПВТР и иными локальными нормативными актами утвержденными до 12.05.2016 г.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 84.1 ТК РФ
• ст. 57 тк рф
• ч. 1 ст. 122, ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
• ст. ст. 68 , 22 ТК РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• ООО ЧОП «Аденит» определить время перерыва для приема пищи. Основания: ст. 57, ст. 100, ст. 108, ст. 72 ТК РФ.
• Работодателю ООО ЧОП «Аденит» в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте незамедлительно в день прекращения трудового договора. Основания: ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ
• Работодателю ООО ЧОП «Аденит» при заключении трудовых договоров с работниками предприятия обеспечить включение обязательных условий предусмотренных ст. 57 ТК РФ в том числе условий оплаты труда. Основания: ст. 57 , ч. 1-2 ст. 135, 74 ТК РФ.
• Работодателю ООО ЧОП «Аденит» обеспечить предоставление очередного оплачиваемого отпуска ежегодно. Основания: ст. . 1 ст. 122, ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
• Работодателю ООО ЧОП «Аденит» обеспечить ознакомление работников со всеми локальными нормативными актами организации. Основания: ч. 3 ст. 68, ч. ст. 22 ТК РФ