Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (12 шт.):

• В нарушение требования установленного ч.2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ условиями трудового договора не установлены условия оплаты труда. Условиями трудового договора нарушение требования установленного ч.6 ст. 136 ТК РФ не установлены дни выплаты заработной платы. Ссылка работодателя на то, что условия оплаты труда Кобелеву Д.А. наравне с другими работниками установлена Положением об оплате труда организации, с которой работник ознакомлен под роспись не является законной поскольку данный локальный нормативный акт может быть изменен работодателем в одностороннем порядке в том числе, тарифная ставка, надбавки иные составные части заработной платы. В этом случае на работодателя возлагается обязанность по ознакомлению работника с вновь утвержденным локальным нормативным актом.
• Кобелеву Д.А. не начислена и не выплачена компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
• Работодателем в отношении работника Кобелева Д.А. допускались нарушения сроков выплаты заработной платы
• Работник Кобелев Д.А. допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда , проверки знаний требований охраны труда обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования.
• В нарушение требования установленного ст. 74 ТК РФ работодатель ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в установленном порядке не уведомил работника Кобелева Д.А. о предстоящем изменении условий определенных сторонами трудового договора.
• В нарушение требования установленного ст. 72 ТК РФ со стороны Кобелева Д.А. дополнительное соглашение к трудовому договору не подписано, что не может служить подтверждением о его согласии с условиями дополнительного соглашения, а также указывает на то, что оно фактически не заключено.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» обеспечить ознакомление всех работников с локальными нормативными актами утверждаемыми у работодателя непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Основания: ст. ст. 68, 22 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» не в полном объеме обеспечил работника Кобелева Д.А. средствами индивидуальной защиты. Основания: ст. 212, 221 ТК РФ.
• Кобелеву Д.А. в день увольнения не выплачен окончательный расчет
• Процедура увольнения Кобелева Д.А. нарушена поскольку со дня составления Акта об отказе дать письменное пояснение до издания приказа об увольнении не истекло 2 рабочих дня, телеграмма о необходимости дать объяснение получена не самим работником Кобелевым Д.А. , а его женой после увольнения Кобелева Д.А. Нарушение требования ст. 193 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» допущены нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда. Обеспечить в отношении каждого работника получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» не обеспечен обеспечить пересмотр инструкции по охране труда для водителей.

Нарушенный правовой акт:

• 57, 72, ч. 1-21 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• ст. 236 ТК РФ
• ст. 136 ч. 6 ТК РФ
• ст. 212 , 225 , 213 ТК РФ «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» утв. Постановлением № 1/29 от 13.01.2003г. Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности..., утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695., Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
• ст. 74 ТК РФ
• ст. 72 ТК РФ
• ст. 22 ТК РФ
• ст. 212 ,. 221 ТК РФ
• ст. 140 ТК РФ
• ст. 193 ТК РФ
• Основания: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда", 212, 219 ТК РФ.
• Основания: ст. 212, 225 ТК РФ, п. 5.3 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 80 от 17.12.2002 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
• ст. 74 ТК РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» исключить случаи ненадлежащего оформления при заключении трудового договора, а также дополнительного соглашения к трудовому договору. Основания: ст. ст. 57, 72, ч. 1-21 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» начислить и выплатить работнику Кобелеву Д.А. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Основания: ст. ст. 236 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» обеспечить выплату заработной платы работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца в сроки установленными локальными нормативными актами предприятия и трудовыми договорами. Основания: ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» исключить случаи допуска работников по профессии водитель к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке: -обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда; внеплановых инструктажей и внеочередной проверки знаний требований охраны труда при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда -обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, периодических медицинских осмотров;
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Основания: ст. 74 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» обеспечить ознакомление всех работников с локальными нормативными актами утверждаемыми у работодателя непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Основания: ст. ст. 68, 22 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» исключить случаи необеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Основания: ст. 212, 221 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» обеспечить выплату уволенным работникам окончательного расчета в день прекращения трудового договора. Основания: ст. ст. 140, 84.1ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» при применении дисциплинарного взыскания в том числе увольнения работника обеспечить соблюдение ст. 193 ТК РФ, в части надлежащего запроса от работника объяснения, составление акта об отказе в даче объяснения по истечению двух рабочих дней если объяснение работником не предоставлено. Основания: ст. 193 ТК РФ.
• ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» устранить нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда. Обеспечить в отношении каждого работника получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Основания: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда", 212, 219 ТК РФ.
• Основания: ст. 212, 225 ТК РФ, п. 5.3 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 80 от 17.12.2002 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»