Проверка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 77
№661902457978

🔢 ИНН:	6661075782
🆔 ОГРН:	1026605238637
📍 Адрес:	г. Екатеринбург, ул. Фрунзе д. 36. корп. А
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.01.2019

Государственная инспекция труда в Свердловской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 77 (ИНН: 6661075782) , адрес: г. Екатеринбург, ул. Фрунзе д. 36. корп. А

Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением письма из Государственного казенного учреждения «Екатеринбургский центр занятости» № 66/6-43-19-ПВ от 11.01.2019 (по коллективному договору).

Цели, задачи проверки:

Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, № 10001244260.

Выявленные нарушения (1 шт.):

1. В п. 2.1.17. коллективного договора, в нарушение ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет предусмотренные гарантии и компенсации только работникам, обучающихся по очно-заочной форме обучения. 2. В п. 4.1.5. коллективного договора, п.п. 2.13., 9.2, 9.9.-9.11. приложения № 2 к коллективному договору, в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда. 3. В абз. 6 п. 4.2., абз. 22 п. 4.4. приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности. 4. В п. 5.11. приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 123 ТК РФ, график отпусков составляется единолично администрацией. 5. В п. 9.12. приложения № 2 к коллективному договору, в нарушение ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. 6. В п. 10.7. приложения № 2, п. 2.1. приложения № 5 к коллективному договору, в нарушение ст. 24 ТК РФ, работодатель включает в коллективный договор условия не реальные к выполнению, ставя их зависимость от «наличия экономии финансовых средств». 7. В п. 1.8. приложения № 4 к коллективному договору, в нарушение ст. 43 ТК РФ, установлено, что срок действия данного приложения не ограничен.

Нарушенный правовой акт:

Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	г. Екатеринбург, ул. Фрунзе д. 36. корп. А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	24.01.2019 09:26:00
Место составления акта о проведении КНМ	г. Екатеринбург, ул. Мельковская д. 12
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Длительность КНМ (в днях)	2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	10
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1. В п. 2.1.17. коллективного договора, в нарушение ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет предусмотренные гарантии и компенсации только работникам, обучающихся по очно-заочной форме обучения. 2. В п. 4.1.5. коллективного договора, п.п. 2.13., 9.2, 9.9.-9.11. приложения № 2 к коллективному договору, в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда. 3. В абз. 6 п. 4.2., абз. 22 п. 4.4. приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности. 4. В п. 5.11. приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 123 ТК РФ, график отпусков составляется единолично администрацией. 5. В п. 9.12. приложения № 2 к коллективному договору, в нарушение ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. 6. В п. 10.7. приложения № 2, п. 2.1. приложения № 5 к коллективному договору, в нарушение ст. 24 ТК РФ, работодатель включает в коллективный договор условия не реальные к выполнению, ставя их зависимость от «наличия экономии финансовых средств». 7. В п. 1.8. приложения № 4 к коллективному договору, в нарушение ст. 43 ТК РФ, установлено, что срок действия данного приложения не ограничен.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

1. В п. 2.1.17. коллективного договора, в нарушение ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет предусмотренные гарантии и компенсации только работникам, обучающихся по очно-заочной форме обучения. 2. В п. 4.1.5. коллективного договора, п.п. 2.13., 9.2, 9.9.-9.11. приложения № 2 к коллективному договору, в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда. 3. В абз. 6 п. 4.2., абз. 22 п. 4.4. приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности. 4. В п. 5.11. приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 123 ТК РФ, график отпусков составляется единолично администрацией. 5. В п. 9.12. приложения № 2 к коллективному договору, в нарушение ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. 6. В п. 10.7. приложения № 2, п. 2.1. приложения № 5 к коллективному договору, в нарушение ст. 24 ТК РФ, работодатель включает в коллективный договор условия не реальные к выполнению, ставя их зависимость от «наличия экономии финансовых средств». 7. В п. 1.8. приложения № 4 к коллективному договору, в нарушение ст. 43 ТК РФ, установлено, что срок действия данного приложения не ограничен.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 77
ИНН проверяемого лица	6661075782
ОГРН проверяемого лица	1026605238637

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск (6 класс)

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	22.01.2019
Дата окончания проведения мероприятия	18.02.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением письма из Государственного казенного учреждения «Екатеринбургский центр занятости» № 66/6-43-19-ПВ от 11.01.2019 (по коллективному договору).

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, № 10001244260.
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	66/12-642-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	21.01.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки

Проверка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 77 №661902457978