Проверка МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 322
№661902476836

🔢 ИНН:	6670326190
🆔 ОГРН:	1116670001678
📍 Адрес:	620137 СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ УЛИЦА ЧЕКИСТОВ 22
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.01.2019

Государственная инспекция труда в Свердловской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 322 (ИНН: 6670326190) , адрес: 620137 СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ УЛИЦА ЧЕКИСТОВ 22

Причина проверки:

Цель - рассмотрением письма из Государственного казенного учреждения «Екатеринбургский центр занятости» № 66/6-132-19-ПВ от 21.01.2019 (по коллективному договору).

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

1.В п. 2.2.2. коллективного договора, в нарушение ст. 261 ТК РФ, лица, перечисленные в указанной статье, отнесены к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление в должности при сокращении численности или штата работников. 2. В п. 3.1.11. , в нарушение ст. 119 ТК РФ, работодатель не установил конкретную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. 3. В п. 4.1.5. в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда. 4. п. 5.17. , в нарушение ст.ст. 24, 220 ТК РФ, работодатель ставит под условие наличия экономии фонда заработной платы гарантированное сохранение среднего заработка работнику на период его отказа от работы при возникновении опасности его жизни. 5. В абз. 8 п. 3.2. приложения № 1 , в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности. 6. В п. 4.12. к коллективному договору, в нарушение пп. «в» п. 498 Перечня типовых документов, , сокращен срок хранения личного дела Работника до достижении им возраста 75 лет. 7. В п. 4.3.2. , в нарушение ст. 80 ТК РФ, содержится ограничение для расторжения трудового договора по собственному желанию, связанное со сроком его действия, а именно: Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок. Статьей 80 ТК РФ предусмотрен единый порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника, независимо от срока их действия. Законодатель в ст. 79 ТК РФ регламентирует срок окончания срочного трудового договора, но не ограничивает работника в праве расторгнуть такой договор до наступления соответствующего срока 8. В абз. 3 п. 5.8. , в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель указывает случаи перенесения ежегодного отпуска работника

Выданные предписания:

Привести пункты коллективного договора, в соответствие со ст. ТК РФ

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	620137 СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ УЛИЦА ЧЕКИСТОВ 22
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	30.01.2019 12:57:00
Место составления акта о проведении КНМ	ГИТ в СО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	30.01.2019
Длительность КНМ (в днях)	1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Чулков В.Л.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1.В п. 2.2.2. коллективного договора, в нарушение ст. 261 ТК РФ, лица, перечисленные в указанной статье, отнесены к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление в должности при сокращении численности или штата работников. 2. В п. 3.1.11. , в нарушение ст. 119 ТК РФ, работодатель не установил конкретную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. 3. В п. 4.1.5. в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда. 4. п. 5.17. , в нарушение ст.ст. 24, 220 ТК РФ, работодатель ставит под условие наличия экономии фонда заработной платы гарантированное сохранение среднего заработка работнику на период его отказа от работы при возникновении опасности его жизни. 5. В абз. 8 п. 3.2. приложения № 1 , в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности. 6. В п. 4.12. к коллективному договору, в нарушение пп. «в» п. 498 Перечня типовых документов, , сокращен срок хранения личного дела Работника до достижении им возраста 75 лет. 7. В п. 4.3.2. , в нарушение ст. 80 ТК РФ, содержится ограничение для расторжения трудового договора по собственному желанию, связанное со сроком его действия, а именно: Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок. Статьей 80 ТК РФ предусмотрен единый порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника, независимо от срока их действия. Законодатель в ст. 79 ТК РФ регламентирует срок окончания срочного трудового договора, но не ограничивает работника в праве расторгнуть такой договор до наступления соответствующего срока 8. В абз. 3 п. 5.8. , в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель указывает случаи перенесения ежегодного отпуска работника

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

1.В п. 2.2.2. коллективного договора, в нарушение ст. 261 ТК РФ, лица, перечисленные в указанной статье, отнесены к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление в должности при сокращении численности или штата работников. 2. В п. 3.1.11. , в нарушение ст. 119 ТК РФ, работодатель не установил конкретную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. 3. В п. 4.1.5. в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда. 4. п. 5.17. , в нарушение ст.ст. 24, 220 ТК РФ, работодатель ставит под условие наличия экономии фонда заработной платы гарантированное сохранение среднего заработка работнику на период его отказа от работы при возникновении опасности его жизни. 5. В абз. 8 п. 3.2. приложения № 1 , в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности. 6. В п. 4.12. к коллективному договору, в нарушение пп. «в» п. 498 Перечня типовых документов, , сокращен срок хранения личного дела Работника до достижении им возраста 75 лет. 7. В п. 4.3.2. , в нарушение ст. 80 ТК РФ, содержится ограничение для расторжения трудового договора по собственному желанию, связанное со сроком его действия, а именно: Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок. Статьей 80 ТК РФ предусмотрен единый порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника, независимо от срока их действия. Законодатель в ст. 79 ТК РФ регламентирует срок окончания срочного трудового договора, но не ограничивает работника в праве расторгнуть такой договор до наступления соответствующего срока 8. В абз. 3 п. 5.8. , в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель указывает случаи перенесения ежегодного отпуска работника

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	66/12-1331-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	31.01.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	04.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Привести пункты коллективного договора, в соответствие со ст. ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате	ознакомлен

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Формулировка сведения о результате

ознакомлен

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 322
ИНН проверяемого лица	6670326190
ОГРН проверяемого лица	1116670001678

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	29.01.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	30.01.2019
Дата окончания проведения мероприятия	26.02.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Цель - рассмотрением письма из Государственного казенного учреждения «Екатеринбургский центр занятости» № 66/6-132-19-ПВ от 21.01.2019 (по коллективному договору).

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	1) запрос документов с "30" января 2019 года по "11" февраля 2019 года; 2) рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности с "11" февраля 2019 года по "26" февраля 2019 года.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	66/12-1221-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	29.01.2019

Проверка МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 322 №661902476836