Причина проверки:

Цель - рассмотрением письма из Государственного казенного учреждения «Екатеринбургский центр занятости» № 66/6-133-19-ПВ от 21.01.2019 (по коллективному договору).

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством: 2. 1.В п. 2.1.17. коллективного договора, в нарушение ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет предусмотренные гарантии и компенсации только работникам, обучающихся по очно-заочной форме обучения 3. п. 4.1.5. коллективного договора, в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда. 4. В п. 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работник обязан предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МАДОУ. 5. В п. 2.8. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 74 ТК РФ, работодатель допускает изменение существенных условий трудового договора с изменением трудовой функции работника, а именно: смены названия должности и совмещение профессий. 6. В п. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 192 ТК РФ, работодатель предусматривает дополнительные взыскания за нарушение трудовой дисциплины в виде общественного воздействия.

Выданные предписания:

• Привести пункты коллективного договора, в соответствие с ТК РФ