Причина проверки:

рассмотрение обращения; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (10 шт.):

• ст. 212, 213 ТК РФ
• ч. 1 ст. 140 ТК РФ
• ч. 2 ст.22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ
• ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ; п.2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
• ст. 212, 221 ТК РФ п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• ст. 212 Трудового кодекса РФ
• ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212, 213 ТК РФ
• ч. 1 ст. 140 ТК РФ
• ч. 2 ст.22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ
• ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ; п.2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
• ст. 212, 221 ТК РФ п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• ст. 212 Трудового кодекса РФ
• ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Исключить случаи нарушений требований ст. 212, 213 ТК РФ в части допуска к выполнению работ работников, не прошедших предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
• Выплату окончательного расчета при увольнении производить в установленные ч. 1 ст. 140 ТК РФ сроки.
• Во исполнение требований ч. 2 ст.22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
• Исключить случаи допуска к выполнению работ работников не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда - ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ; п.2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
• В исполнение требований ст. 212, 221 ТК РФ п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обеспечить работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
• В исполнение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ производить выплату заработной платы работникам, в установленные в ООО «РЕГИОНВТОРМЕТ» дни для выплаты заработной платы.
• Обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест, в случаях, установленных ст. 4, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• В исполнение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
• Произвести начисление и выплату Ильину С.В. процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату ему заработной платы за декабрь 2018 года, а также несвоевременную выплату ему окончательного расчета при увольнении.
• В исполнение требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора знакомить работников под роспись, а в случае невозможности ознакомления на приказе производить соответствующая запись.