Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» № 66/6-558-19-ПВ, по коллективному договору); Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.; Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

рассмотрение обращения ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» № 66/6-416-19-ПВ, по коллективному договору

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В п. 6.19. коллективного договора, п.п. 7.9., 8.10., 8.12., 8.13. приложения № 3 к коллективному договору, в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда.
• В п. 4.1.12. приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 99 ТК РФ, работодатель вместо дополнительной оплаты сверхурочной работы в приоритет ставит предоставление работнику дополнительного времени отдыха.
• В п. 6.32. коллективного договора, п. 3.2.4. приложения № 1, п. 1.21. приложения № 3 к коллективному договору, в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель устанавливает выплату заработной платы как перевод на счет работника в Екатеринбургском Муниципальном банке (или ином указанном работником банке). В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
• В п.п. З.2.1., 3.2.4 приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 21 ст. 22 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности, а именно: содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Центра.
• В п. 5.10. коллективного договора, п. 4.1.13. приложения № 1 к коллективному договору, в нарушение ст. 99 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке привлекает работников к сверхурочной работе без учета письменного согласия работников
• В п. 5.17. коллективного договора, в нарушение ст. 128 ТК РФ, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в случае похорон близких родственников, а не смерти.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 149 ТК РФ
• ст. 99 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 21 ст. 22 ТК РФ
• ст. 128 ТК РФ
• Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• В МБУ ДО Центр «Новая Авеста» исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБУ ДО Центр «Новая Авеста») в части соблюдения требований ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
• В МБУ ДО Центр «Новая Авеста» исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБУ ДО Центр «Новая Авеста») в части соблюдения требований ст.22 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работодателя.
• В МБУ ДО Центр «Новая Авеста» исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБУ ДО Центр «Новая Авеста») в части соблюдения требований ст.136 Трудового кодекса РФ- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• В МБУ ДО Центр «Новая Авеста» исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБУ ДО Центр «Новая Авеста») в части соблюдения требований ст.21 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника.
• В МБУ ДО Центр «Новая Авеста» исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБУ ДО Центр «Новая Авеста») в части соблюдения требований ст.99 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа.
• В МБУ ДО Центр «Новая Авеста» исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБУ ДО Центр «Новая Авеста») в части соблюдения требований ст.128 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы.