Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ст. 360 тк рф

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение требования ст. 72.1 ТК РФ Шимолина С.В. на условиях работы по основному месту работы без ее письменного согласия 30.12. 2016 была переведена с работы по профессии библиотекарь на работу по профессии вожатая, 01.09.2017 без ее письменного согласия была переведена вновь на работу по профессии библиотекарь. В нарушение требования ст. 72.1, 73 ТК РФ Шимолин А.А на условиях работы по основному месту работы без его письменного согласия был переведен 01.09.2017 с работы по профессии водитель для дальнейшей работы по профессии вожатый. В нарушение требования ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ, Шимолин А.А. имеющий заключение ГБУЗ СО Талицкая ЦРБ ВК № 113 /2267 о том, что по состоянию здоровья он может выполнять только легкий физический труд сроком на один год с указанием противопоказаний подъем тяжестей, работа связанная с напряжением зрения в наклон, на высоте переведен работодателем на работу по профессии вожатый без прохождения обязательного медицинского осмотра на пригодность и выявление противопоказаний для данного вида работ.
• МКОУ «Нижнекатарачская СОШ», работник Шимолин А.А., в установленном порядке допущен до выполнения работ без прохождения обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
• К проверке работодателем не предоставлено подтверждение об ознакомлении Шимолина А.А. с записями внесенными в его трудовую книжку, не предоставлен лист ознакомления, личная карточка работника Шимолина А.А. не ведется. В указанных обстоятельствах работодателем МКОУ «Нижнекатарачская СОШ» нарушены требования п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Нарушенный правовой акт:

• ст. 72.1, ст. 72.2 , ст. 73 ТК РФ
• ст. ст. 212 , 213 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
• . 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Работодателю МКОУ «Нижнекатарачская СОШ» при изменении условий определенных сторонами трудового договора уведомлять работника не позднее чем за два месяца, изменение трудовой функции производить только с письменного согласия работника. Основания: ст. 74, 73, 72.1 ТК РФ.
• Работодателю МКОУ «Нижнекатарачская СОШ», обеспечить прохождение как работником в установленном порядке Шимолиным А.А., обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования. Основание: ст. ст. 212 , 213 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
• Работодателю МКОУ «Нижнекатарачская СОШ» обеспечить надлежащее ведение трудовых книжек, а именно: -все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносить в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока; - обеспечить ознакомление с каждой вносимой в трудовую книжку записью ее владельца- о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Основания: ст. 66 ТК РФ, п. 10.12, "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"