РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 250
№661902538586

🔢 ИНН:
6664067701
🆔 ОГРН:
1026605761269
📍 Адрес:
620023, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Патриотов, д. 10А
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.02.2019

Государственная инспекция труда в Свердловской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 250 (ИНН: 6664067701) , адрес: 620023, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Патриотов, д. 10А

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» № 66/6-311-19-ПВ, по коллективному договору); Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.; Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

рассмотрение обращения ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» № 66/6-311-19-ПВ, по коллективному договору

Выявленные нарушения (13 шт.):
  • В п.п. 4.2., 4.3. Положения о длительном отпуске, являющегося приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 24 ТК РФ, работодатель включает в коллективный договор условия не реальные к выполнению, ставя их в зависимость от «наличия внебюджетных, собственных или привлеченных средств
  • В п.п. 3.1.3, 3.1.5. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности - беречь собственность МБДОУ и содержать в чистоте и порядке рабочее место.
  • В п. 2.1.17. коллективного договора, в нарушение ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет предусмотренные гарантии и компенсации только работникам, обучающихся по очно-заочной форме обучения
  • В п. 3.1.7. коллективного договора, в нарушение ст. 99 ТК РФ, работодатель в приказном порядке привлекает работников к сверхурочной работе без учета письменного согласия работников.
  • В п. 4.2.14. коллективного договора, в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель предусматривает сроки выплаты заработной платы, превышающие каждые полмесяца, а именно 12 и 26 числа. Таким образом, при количестве дней в месяце 31, срок между днями выплаты заработной платы равен 17 дней, что превышает каждые полмесяца.
  • В п. 2.5. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель предусматривает хранение персональных данных работника (копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, ИНН, СНИЛС) дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных.
  • В п. 1.1. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 192 ТК РФ работодатель предусмотрел дополнительное взыскание - общественное.
  • В п. 2.8. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст.ст. 72-74 ТК РФ, работодатель приравнивает перевод на другу работу с изменением существенных условий трудового договора, включая перевод в другую организацию.
  • В абз. 1 п. 3.6. Положение о длительном отпуске, являющегося приложением к коллективному договору, в нарушение п. 5 Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644, работодатель предусматривает возможность отзыва работника из длительного отпуска
  • В п. 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 108 ТК РФ, работодатель устанавливает перерыв для приема пищи за 30 минут до начала работы, после ее окончания при организации подмены.
  • В п. 5.6.5. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 126 ТК РФ, работодатель установил, что замене денежной компенсацией части отпуска подлежит часть, превышающая 23 календарных дня.
  • В п. 4.1.5. коллективного договора, п.п. 8.2., 8.10 - 8.12. Положения об оплате труда работников, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда.
  • В п. 3.5. Положения о предоставлении педагогическим работникам МБДОУ - детского сад № 250 длительного отпуска сроком до одного года (далее по тексту - Положение о длительном отпуске), являющегося приложением к коллективному договору, в нарушение п. 2 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644, длительный отпуск предоставляется при условии, если одновременно в указанном отпуске находится не более 1 педагогического работника, что нарушает права педагогических работников. В соответствии с п. 5. указанного Порядка, коллективным договором определяются продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные указанным Порядком, но не само право на указанный отпуск.
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 24 ТК РФ,
  • ст. 21 ТК РФ
  • ст. 173 ТК РФ
  • ст. 99 ТК РФ
  • ст. 136 ТК РФ
  • п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
  • ст. 192 ТК РФ
  • ст.ст. 72-74 ТК РФ
  • п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644
  • ст. 108 ТК РФ
  • ст. 126 ТК РФ
  • т. 149 ТК РФ
  • п. 2 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644, длительный отпуск предоставляется при условии, если одновременно в указанном отпуске находится не более 1 педагогического работника, что нарушает права педагогических работников.
  • Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Выданные предписания:
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.24 Трудового кодекса РФ Основные принципы социального партнерства.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.21 Трудового кодекса РФ Основные права и обязанности работника.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.173 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.99 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.149 Трудового кодекса РФ Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.192 Трудового кодекса РФ Дисциплинарные взыскания.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.ст. 72-74 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, Перевод на другую работу. Перемещение, Временный перевод на другую работу, Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.108 Трудового кодекса РФ Перерывы для отдыха и питания.
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.126 Трудового кодекса РФ
  • В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований п. 2 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 620023, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Патриотов, д. 10А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 15.03.2019 09:00:00
Место составления акта о проведении КНМ ул. Мельковская, д. 12, г. Екатеринбург, обл. Свердловская, 620027
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 15.03.2019
Длительность КНМ (в днях) 14
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Волков Эдуард Вадимович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п.п. 4.2., 4.3. Положения о длительном отпуске, являющегося приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 24 ТК РФ, работодатель включает в коллективный договор условия не реальные к выполнению, ставя их в зависимость от «наличия внебюджетных, собственных или привлеченных средств
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п.п. 3.1.3, 3.1.5. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности - беречь собственность МБДОУ и содержать в чистоте и порядке рабочее место.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 2.1.17. коллективного договора, в нарушение ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет предусмотренные гарантии и компенсации только работникам, обучающихся по очно-заочной форме обучения
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 3.1.7. коллективного договора, в нарушение ст. 99 ТК РФ, работодатель в приказном порядке привлекает работников к сверхурочной работе без учета письменного согласия работников.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 4.2.14. коллективного договора, в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель предусматривает сроки выплаты заработной платы, превышающие каждые полмесяца, а именно 12 и 26 числа. Таким образом, при количестве дней в месяце 31, срок между днями выплаты заработной платы равен 17 дней, что превышает каждые полмесяца.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 2.5. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель предусматривает хранение персональных данных работника (копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, ИНН, СНИЛС) дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 1.1. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 192 ТК РФ работодатель предусмотрел дополнительное взыскание - общественное.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 2.8. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст.ст. 72-74 ТК РФ, работодатель приравнивает перевод на другу работу с изменением существенных условий трудового договора, включая перевод в другую организацию.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В абз. 1 п. 3.6. Положение о длительном отпуске, являющегося приложением к коллективному договору, в нарушение п. 5 Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644, работодатель предусматривает возможность отзыва работника из длительного отпуска
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 108 ТК РФ, работодатель устанавливает перерыв для приема пищи за 30 минут до начала работы, после ее окончания при организации подмены.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 5.6.5. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 126 ТК РФ, работодатель установил, что замене денежной компенсацией части отпуска подлежит часть, превышающая 23 календарных дня.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 4.1.5. коллективного договора, п.п. 8.2., 8.10 - 8.12. Положения об оплате труда работников, являющихся приложением к коллективному договору, в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В п. 3.5. Положения о предоставлении педагогическим работникам МБДОУ - детского сад № 250 длительного отпуска сроком до одного года (далее по тексту - Положение о длительном отпуске), являющегося приложением к коллективному договору, в нарушение п. 2 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644, длительный отпуск предоставляется при условии, если одновременно в указанном отпуске находится не более 1 педагогического работника, что нарушает права педагогических работников. В соответствии с п. 5. указанного Порядка, коллективным договором определяются продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные указанным Порядком, но не само право на указанный отпуск.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.24 Трудового кодекса РФ Основные принципы социального партнерства.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 24 ТК РФ,
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.21 Трудового кодекса РФ Основные права и обязанности работника.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 21 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.173 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 173 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.99 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 99 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.149 Трудового кодекса РФ Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.192 Трудового кодекса РФ Дисциплинарные взыскания.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 192 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.ст. 72-74 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, Перевод на другую работу. Перемещение, Временный перевод на другую работу, Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.ст. 72-74 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.108 Трудового кодекса РФ Перерывы для отдыха и питания.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 108 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250, Правила внутреннего трудового распорядка) в части соблюдения требований ст.126 Трудового кодекса РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 126 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований ст.149 Трудового кодекса РФ Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта т. 149 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 66/12-1739-19-И/15-03
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 15.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В МБДОУ Детский сад № 250 исключить случаи несоответствия требованиям трудового законодательства РФ локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор на 2018-2021 годы МБДОУ Детский сад № 250) в части соблюдения требований п. 2 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 2 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644, длительный отпуск предоставляется при условии, если одновременно в указанном отпуске находится не более 1 педагогического работника, что нарушает права педагогических работников.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлен 15.03.2019

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 250
ИНН проверяемого лица 6664067701
ОГРН проверяемого лица 1026605761269

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 25.02.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Волков Эдуард Вадимович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 25.02.2019
Дата окончания проведения мероприятия 25.03.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» № 66/6-311-19-ПВ, по коллективному договору); Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.; Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) запрос документов с "25" февраля 2019 года по "11" марта 2019 года; 2) рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности с "11" марта 2019 года по "25" марта 2019 года.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ рассмотрение обращения ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» № 66/6-311-19-ПВ, по коллективному договору
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 66/12-3114-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 22.02.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой