Причина проверки:

Цель - защиты прав и интересов работников, (в связи с обращением граждан в Государственную инспекцию труда, индекс регистрации № 66/7-1200-19-ОБ)

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 Правительством РФ издано Распоряжение от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" (далее Программа). Разделом IV Программы предусмотрено осуществление достижения показателей, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, в отношении соответствующей категории работников в целом с сохранением обусловленной различиями в сложности труда дифференциации в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 для соответствующей категории работников. Программа также предусматривает, что при оценке соотношения заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в регионе учитывается вся заработная плата, полученная работником за счет всех источников. В ходе проверки установлено, что в Федеральном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть №31 федерального медико-биологического агентства» исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» для каждого из учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, сформированы целевые показатели заработной платы, по категориям персонала, но исполнение вышеуказанных требований Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, выполняется не в полном объеме.

Выданные предписания:

• Не допускать нарушение графика проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».