Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения №66/7-1653-19-ОБ, о нарушении трудовых прав).

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Между Корниловой Н.С. и ООО «Медицинский советник» заключен трудовой договор №26 от 01.08.2017, согласно которому Корнилова Н.С. принята на должность администратора-кассира. Согласно Приказу о предоставлении отпуска №02/Д от 05.04.2018 в период с 05.04.2018 по 22.08.2018 Корнилова Н.С. находилась в отпуске по беременности и родам, согласно Приказу №ЗУП00000001 от 22.08.2018 в период с 22.08.2018 по настоящее время Корнилова Н.С. находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно трудовому договору Корниловой Н.С. датой получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет) является 10 число каждого месяца. Работодателем представлены платёжные поручения за период с сентября 2018 по март 2019, согласно которым в нарушение требований ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N255-ФЗ, ст. 256 ТК РФ выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком Корнилова Н.С. осуществлялись не своевременно.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N255-ФЗ, ст. 256 ТК РФ выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком Корнилова Н.С. начислять не позднее 10 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить Корниловой Н.С. компенсацию за нарушение сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.