Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с информацией о фактах нарушений требований охраны труда, выявленных при проверке материалов расследования тяжелого несчастного случая со смертельным исходом с младшим научным сотрудником ФГБУН ИХТТ УрО РАН Ивановой И.В. 11.10.1994 г.р., и влекущих возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В ФГБУН ИХТТ УрО РАН работники, работающие по внешнему совместительству (в количестве 22 человек, согласно поименному списку предоставленному работодателем), не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушение ст.ст. 212, 225 ТК, п. п. 2.2.1, 2.2.3, 3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
• В ФГБУН ИХТТ УрО РАН работники допущены до самостоятельной работы без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, работники не прошли медицинский осмотр факторам и видам работ: уборщицы служебных помещений Каева Л.А., Третьякова Ф.М., Евсеева Е.Е., Стенина Н.Д. (согласно карте специальной оценки условий труда № 12) медосмотр не прошли по основаниям, указанным в прил. 1 п. 1.2.8.1 (1 раз в 2 года) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.). Медицинские заключения по результатам периодического медицинского осмотра, а также заключительный акт не предоставлены.
• Согласно п. 2 ст. 4, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В нарушение требований ст.212 ТК РФ специальная оценка условий труда на рабочем месте подсобного рабочего ФГБУН ИХТТ УрО РАН не проведена. В ходе проверки карта специальной оценки условий труда на рабочем месте подсобного рабочего не предоставлена. Таким образом, работники лишены права, предусмотренного ст. 219 ТК РФ, на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
• 5. В ФГБУН ИХТТ УрО РАН работники, (подсобный рабочий Боярских Н.М., инженер Антипинская Е.А., младший научный сотрудник Кандауров М.В., ведущий научный сотрудник к.х.н. Канышева Е.В. и т.д.), не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушение ст.ст. 212, 225 ТК, п. п. 2.2.1, 2.2.3, 3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
• В ФГБУН ИХТТ УрО РАН работники допущены до самостоятельной работы без прохождения в полном объеме обязательного периодического медицинского осмотра, работники прошли медицинский осмотр не по всем факторам и видам работ: слесарь механосборочных работ Москов Р.Н. (согласно карте специальной оценки условий труда № 099 и медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра) медосмотр не прошел по основаниям, указанным в прил. 1 п. 1.1.4.4 (1 раз в 2 года), п. 1.1.4.5 (1 раз в 2 года ), п. 3.4.1 (1 раз в 2 года), п. 3.4.2 (1 раз в 2 года), п. 4.1. (1 раз в год), прил. 2 п. 10 (1 раз в 2 года) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.). слесарь-электромонтажник Павлов С.Л. (согласно карте специальной оценки условий труда № 100 и медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра) медосмотр не прошел по основаниям, указанным в прил. 1 п. 3.2.2.2. (1 раз в 2 года), п. 3.4.1. (1 раз в 2 года), прил. 2 п. 1 (1 раз в год) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.). слесарь механосборочных работ Голава Г.В. (согласно карте специальной оценки условий труда № 099 и медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра) медосмотр не прошел по основаниям, указанным в прил. 1 п. 1.1.4.4 (1 раз в 2 года), п. 1.1.4.5 (1 раз в 2 года ), п. 3.4.1 (1 раз в 2 года), п. 3.4.2 (1 раз в 2 года), п. 4.1. (1 раз в год), прил. 2 п. 10 (1 раз в 2 года) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.). Медицинское заключение по результатам периодического медицинского осмотра не предоставлено.

Выданные предписания:

• Провести обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работникам ФГБУН ИХТТ УрО РАН, работающим по внешнему совместительству (в количестве 22 человек, согласно поименному списку предоставленному работодателем). В соответствии со ст.ст. 212, 225 ТК, п.п. 2.3.2, 2.2.1, 3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
• Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, п.6 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. (например уборщицы служебных помещений Каева Л.А., Третьякова Ф.М., Евсеева Е.Е., Стенина Н.Д.). Обеспечить прохождение работникам обязательных медицинских осмотров в установленном порядке.
• Провести специальную оценку условий труда на рабочем месте подсобного рабочего. Основание статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 8 Федеральной закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• Провести обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны подсобному рабочему Боярских Н.М., инженеру Антипинской Е.А., младшему научному сотруднику Кандаурову М.В., ведущему научному сотруднику к.х.н. Канышевой Е.В. и т.д.). В соответствии со ст.ст. 212, 225 ТК, п.п. 2.3.2, 2.2.1, 3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
• Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, п.6 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. (например слесарь механосборочных работ Москов Р.Н., слесарь механосборочных работ Голава Г.В.). Обеспечить прохождение работникам обязательных медицинских осмотров в установленном порядке.