Причина проверки:

осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении наемных работников, в связи с обращением работников АО «Тизол»

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Получение работниками экземпляра трудового договора (Смагин А.В., Хлопотов Я.А.,) не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Нарушение: ст. 67 ТК РФ, 2. Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок позднее одного месяца до его введения. Нарушение: ст. 103 ТК РФ, 3. Согласно предоставленным для проверки графиками работ за период с мая 2018 г по март 2019, инкассаторам и водителям инкассаторам установлен 8 часовой рабочий день с предоставлением выходных по скользящему графику. Согласно табелям рабочего времени за период с мая 2018 года по март 2019г, установлено, что в нарушение ст. 103 ТК РФ график работы работодателем не соблюдается. Продолжительность времени превышает установленную норму рабочего времени за учетный период, установленного графиком работ. 4. Согласно табелям учета рабочего времени за период с мая 2018 года по март 2019, работники выходили на работу в выходные дни, однако, письменные заявления работников до января 2019 года отсутствуют. Нарушение: ст. 113 ТК РФ, 5. Работодатель не обеспечил уход за СИЗ и их хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Согласно пояснению начальника Серовского участка Российского объединения инкассации «Росинкас» Малкова С.Г. работники сами обеспечивают уход за специальной одеждой. На момент выезда инспектора установлено, что работникам не предоставлены специально оборудованные помещения для хранения одежды. Работодателем установлено 6 шкафов для переодевания, при численности работников 27 человек. Нарушение п. 30, 31 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приказ № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России).

Нарушенный правовой акт:

• ст. 67 ТК РФ, 103 ТК РФ,113 ТК РФ,
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Обеспечить наличие подписи работника, подтверждающей получения им трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Основание: ст. 67 ТК РФ Ознакамливать работников с графиком сменности в срок позднее одного месяца до его введения. Основание: ст. 103 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производить с их письменного согласия. Основание: ст. 103 ТК РФ Обеспечить уход за СИЗ и их хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Обеспечить в полном объеме всех работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты