Проверка РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ)
№661902693991
🔢 ИНН:
7703030058
🆔 ОГРН:
1027739529641
📍 Адрес:
127051, город Москва, Цветной бульвар, 7-3
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.04.2019
🎯
Основание проведения
осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении наемных работников, в связи с обращением работников АО «Тизол»
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1. Получение работниками экземпляра трудового договора (Смагин А.В., Хлопотов Я.А.,) не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Нарушение: ст. 67 ТК РФ,
2. Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок позднее одного месяца до его вв... Еще...1. Получение работниками экземпляра трудового договора (Смагин А.В., Хлопотов Я.А.,) не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Нарушение: ст. 67 ТК РФ,
2. Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок позднее одного месяца до его введения.
Нарушение: ст. 103 ТК РФ,
3. Согласно предоставленным для проверки графиками работ за период с мая 2018 г по март 2019, инкассаторам и водителям инкассаторам установлен 8 часовой рабочий день с предоставлением выходных по скользящему графику. Согласно табелям рабочего времени за период с мая 2018 года по март 2019г, установлено, что в нарушение ст. 103 ТК РФ график работы работодателем не соблюдается. Продолжительность времени превышает установленную норму рабочего времени за учетный период, установленного графиком работ.
4. Согласно табелям учета рабочего времени за период с мая 2018 года по март 2019, работники
выходили на работу в выходные дни, однако, письменные заявления работников до января 2019 года отсутствуют.
Нарушение: ст. 113 ТК РФ,
5. Работодатель не обеспечил уход за СИЗ и их хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Согласно пояснению начальника Серовского участка Российского объединения инкассации «Росинкас» Малкова С.Г. работники сами обеспечивают уход за специальной одеждой. На момент выезда инспектора установлено, что работникам не предоставлены специально оборудованные помещения для хранения одежды. Работодателем установлено 6 шкафов для переодевания, при численности работников 27 человек.
Нарушение п. 30, 31 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приказ № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России).
Государственная инспекция труда в Свердловской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ) (ИНН: 7703030058) , адрес: 127051, город Москва, Цветной бульвар, 7-3
Выявленные нарушения (1 шт.):
1. Получение работниками экземпляра трудового договора (Смагин А.В., Хлопотов Я.А.,) не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Нарушение: ст. 67 ТК РФ,
2. Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок позднее одного месяца до его введения.
Нарушение: ст. 103 ТК РФ,
3. Согласно предоставленным для проверки графиками работ за период с мая 2018 г по март 2019, инкассаторам и водителям инкассаторам установлен 8 часовой рабочий день с предоставлением выходных по скользящему графику. Согласно табелям рабочего времени за период с мая 2018 года по март 2019г, установлено, что в нарушение ст. 103 ТК РФ график работы работодателем не соблюдается. Продолжительность времени превышает установленную норму рабочего времени за учетный период, установленного графиком работ.
4. Согласно табелям учета рабочего времени за период с мая 2018 года по март 2019, работники
выходили на работу в выходные дни, однако, письменные заявления работников до января 2019 года отсутствуют.
Нарушение: ст. 113 ТК РФ,
5. Работодатель не обеспечил уход за СИЗ и их хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Согласно пояснению начальника Серовского участка Российского объединения инкассации «Росинкас» Малкова С.Г. работники сами обеспечивают уход за специальной одеждой. На момент выезда инспектора установлено, что работникам не предоставлены специально оборудованные помещения для хранения одежды. Работодателем установлено 6 шкафов для переодевания, при численности работников 27 человек.
Нарушение п. 30, 31 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приказ № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России).
Нарушенный правовой акт:
ст. 67 ТК РФ, 103 ТК РФ,113 ТК РФ,
9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Выданные предписания:
Обеспечить наличие подписи работника, подтверждающей получения им трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Основание: ст. 67 ТК РФ
Ознакамливать работников с графиком сменности в срок позднее одного месяца до его введения.
Основание: ст. 103 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производить с их письменного согласия.
Основание: ст. 103 ТК РФ
Обеспечить уход за СИЗ и их хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
Обеспечить в полном объеме всех работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
127051, город Москва, Цветной бульвар, 7-3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-05-17T13:57:00.917
Место составления акта о проведении КНМ
Серов, Я. Свердлова 26
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-05-17T13:57:00.084
Длительность КНМ (в днях)
10
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. Получение работниками экземпляра трудового договора (Смагин А.В., Хлопотов Я.А.,) не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Нарушение: ст. 67 ТК РФ,
2. Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок позднее одного месяца до его введения.
Нарушение: ст. 103 ТК РФ,
3. Согласно предоставленным для проверки графиками работ за период с мая 2018 г по март 2019, инкассаторам и водителям инкассаторам установлен 8 часовой рабочий день с предоставлением выходных по скользящему графику. Согласно табелям рабочего времени за период с мая 2018 года по март 2019г, установлено, что в нарушение ст. 103 ТК РФ график работы работодателем не соблюдается. Продолжительность времени превышает установленную норму рабочего времени за учетный период, установленного графиком работ.
4. Согласно табелям учета рабочего времени за период с мая 2018 года по март 2019, работники
выходили на работу в выходные дни, однако, письменные заявления работников до января 2019 года отсутствуют.
Нарушение: ст. 113 ТК РФ,
5. Работодатель не обеспечил уход за СИЗ и их хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Согласно пояснению начальника Серовского участка Российского объединения инкассации «Росинкас» Малкова С.Г. работники сами обеспечивают уход за специальной одеждой. На момент выезда инспектора установлено, что работникам не предоставлены специально оборудованные помещения для хранения одежды. Работодателем установлено 6 шкафов для переодевания, при численности работников 27 человек.
Нарушение п. 30, 31 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приказ № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России).
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
66/12-2201-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить наличие подписи работника, подтверждающей получения им трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Основание: ст. 67 ТК РФ
Ознакамливать работников с графиком сменности в срок позднее одного месяца до его введения.
Основание: ст. 103 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производить с их письменного согласия.
Основание: ст. 103 ТК РФ
Обеспечить уход за СИЗ и их хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
Обеспечить в полном объеме всех работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 67 ТК РФ, 103 ТК РФ,113 ТК РФ,
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Фридман Анатолий Львович
Должность
Государственный инспектор труда
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС) ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ)
ИНН
7703030058
ОГРН
1027739529641
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-04-22
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Фридман Анатолий Львович
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-04-22
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-22
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении наемных работников, в связи с обращением работников АО «Тизол»
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
66/12-2201-19-И/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-04-22
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".