Причина проверки:

защита прав

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно представленным в ходе проверки платежным ведомостям, выплата заработной платы производилась Борцовой Ю.В. 15.01.19, 25.01.19; 15.02.19, 25.02.19; 15.03.19,29.03.19; 15.04.19, 29.04.19; 15.05.19; Таким образом, апреле, мае 2019 выплата расчета произведена была с задержкой на 2 дня. Также в нарушение требований ст.236 Трудового кодекса РФ, Борцовой Ю.В. не рассчитана и не выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
• 2. В нарушение требований ст. 57, 212, 219 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре Борцовой Ю.В. отсутствует информация об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте (в соответствии с данными карты специальной оценки условий труда). Согласно штатному расписанию Шалинского райпо, утвержденного 29.12.18, заработная плата продавца магазина № 42 «Стимул» установлена сдельно-премиальная: в размере тарифной ставки 6400 и в размере 3.2% от 1000 руб. с товарооборота. Согласно п.1.6 трудового договора Борцовой Ю.В., заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца наличными. В п.9.6. ПВТР Шалинского райпо установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа первая часть заработной платы за текущий месяц, 15 числа месяца, следующего за расчетным-полный расчет. Согласно распоряжения № 44/1 от 29.03.19, с 01.04.19 внесены изменения в п.9.6 ПВТР, согласно которым заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет. Изменения в трудовой договор работника Борцовой Ю.В. в нарушение требований ст.57, 72 Трудового кодекса РФ, не внесены. С распоряжением № 44/1 Борцова Ю.В. не ознакомлена в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ