Причина проверки:

Цель: соблюдение трудового законодательства. Задачи:надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Выданные предписания:

• Вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в соответствии с требованиями положений Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
• Оформлять трудовые договоры с работниками в соответствии с требованиями ст.ст. 57 ТК РФ.
• Устранить нарушение ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно надлежащим образом вести учет рабочего времени работников.
• Соблюдать требования ст. 84.1 ТК РФ, а именно знакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) ставить соответствующую запись.
• В соответствии с с п. 4 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
• В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплачивать окончательный расчет работникам в день увольнения.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета.