Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью соблюдения трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Соблюдать требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно прописывать в трудовых договорах работниках конкретную дату выплаты с местом выплаты заработной платы, а также выплачивать работникам заработную плату не превышающую 15 дневного срока. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
• Соблюдать требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в части включения в трудовые договора работников следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условие оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
• Соблюдать требования ч. 1 ст. 68 ТК РФ, в части соответствия содержания приказа (распоряжения) о приеме на работу с содержанием трудового договора Принять меры по недопущению причин и условий, способствующих выявленному нарушению.
• Соблюдать требования ст. 67 ТК РФ, а именно один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
• Соблюдать требования ч. 2 ст. 57, ст. 59 ТК РФ, а именно при заключении срочных трудовых договоров указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Выданные предписания:

• Соблюдать требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно прописывать в трудовых договорах работниках конкретную дату выплаты с местом выплаты заработной платы, а также выплачивать работникам заработную плату не превышающую 15 дневного срока. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
• Соблюдать требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в части включения в трудовые договора работников следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условие оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
• Соблюдать требования ч. 1 ст. 68 ТК РФ, в части соответствия содержания приказа (распоряжения) о приеме на работу с содержанием трудового договора Принять меры по недопущению причин и условий, способствующих выявленному нарушению.
• Соблюдать требования ст. 67 ТК РФ, а именно один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
• Соблюдать требования ч. 2 ст. 57, ст. 59 ТК РФ, а именно при заключении срочных трудовых договоров указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.