Причина проверки:

Соблюдение ТК РФ

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 3. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 282 Трудового кодекса РФ трудовые договоры с Юнусовым В.Р., Щербой Н.Н., Учкиной И.А., Таранцовым С.А., Шутовым А.П., Кривоноговым А.А. на выполнение работ по совместительству по вакантным ставкам на время отсутствия основных работников в должности фельдшера скорой медицинской помощи в период с 01.01.2019 г. по настоящее время не заключались. Таким образом в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ вышеуказанным работникам не определены следующие условия при выполнении работ по совместительству по вакантным ставкам на время отсутствия основных работников:
• 4. Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно п. 5.1.1 Правил внутреннего распорядка работников ГБУЗ СО «Артемовская центральная районная больница» для работников отделения скорой медицинской помощи установлена непрерывная рабочая неделя круглосуточно. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение требований вышеуказанной нормы в период с 01.01.2019 г. по настоящее время графики сменности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ работодателем для работников отделения скорой медицинской помощи не составлялись ни по должностям по основному месту работу, ни по должностям по совместительству по вакантным ставкам на время отсутствия основных работников. Соответственно, графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие не доводились.