РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЛЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№661903852347

🔢 ИНН:
6626003898
🆔 ОГРН:
1026601610034
📍 Адрес:
623380, СВЕРДЛОВСКАЯ, ПОЛЕВСКОЙ, СТАЛЕВАРОВ, дом
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.10.2019
🎯
Основание проведения
осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников ГАУЗ СО "ПОЛЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от ... Еще...
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
6. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или тр... Еще...
4. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то... Еще...
1. В нарушение требований ст.212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах водителей Отделения скорой медицинской помощи. Таким образом, не произведена оценка рабочих мест по показателям вредности и опасности, работники ГБУЗ СО «Полевская ЦГБ» лишены права, предусмотренно... Еще...
Личные карточки учета выдачи СИЗ Отделения скорой медицинской помощи заполнены не полностью; так, отсутствует наименование типовых отраслевых норм и информация о положенных СИЗ работнику. На оборотной стороне личной карточки отсутствует информация о сертификате или декларации соответствия, дата выда... Еще...
5. В соответствии со ст. 103 ТКРФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема вып... Еще...

Государственная инспекция труда в Свердловской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЛЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6626003898) , адрес: 623380, СВЕРДЛОВСКАЯ, ПОЛЕВСКОЙ, СТАЛЕВАРОВ, дом

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • 6. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В нарушении требований ст. 152 ТК РФ работодателем работникам скорой медицинской помощи ГБУЗ СО "Полевская ЦГБ" работающим по совместительству по настоящее время не произведена оплата сверхурочной работы
  • 4. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Безукладниковой Ю.В., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С. по совместительству, а также в трудовых договорах, заключенных по основному месту работы с Крашенинниковой С.Н., Бочеговым С.В. Арбузовым П.Н., Поповым С.А., не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительные соглашения с работниками о внесении указанного условия не заключались.
  • 1. В нарушение требований ст.212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах водителей Отделения скорой медицинской помощи. Таким образом, не произведена оценка рабочих мест по показателям вредности и опасности, работники ГБУЗ СО «Полевская ЦГБ» лишены права, предусмотренного ст.219 ТК РФ, на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 2. Согласно предоставленной справки, в отделении скорой медицинской помощи ГБУЗ СО «Полевская ЦГБ» числится 6 автомобилей. При проверке материалов специальной оценки условий труда изучены карты СОУТ №52 фельдшера скорой медицинской помощи, согласно которым на оцененном рабочем месте работают 41 работник, в строке 022 не указан автомобиль. В протоколах замеров не указано в каком именно автомобиле произведены замеры). В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, части 3 статьи 8, части 7 статьи 9, части 4 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  • Личные карточки учета выдачи СИЗ Отделения скорой медицинской помощи заполнены не полностью; так, отсутствует наименование типовых отраслевых норм и информация о положенных СИЗ работнику. На оборотной стороне личной карточки отсутствует информация о сертификате или декларации соответствия, дата выдачи СИЗ. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).
  • 5. В соответствии со ст. 103 ТКРФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушении требований ст. 103 ТК РФ до работников ГБУЗ СО "Полевская ЦГБ" график сменности за сентябрь доведен под роспись позднее , чем за месяц до его введения в действие.
Выданные предписания:
  • В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ произвести оплату сверхурочной работы работникам, работающим по совместительству: Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С., Поповым С.А. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Е.С., Поповым С.А.
  • Включить в трудовые договоры заключенные по совместительству и по основной работе с Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятныъх Л.А., Безукладниковой Ю.В., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С.
  • Обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест, подлежащих оценке, на которых отсутствует действующая аттестация рабочих мест, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ст. 4, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 Трудового кодекса РФ.
  • Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
  • В соответствии со ст. 103 ТК РФ доводить до работников графики сменности не позднее, чем за месяц до их введения в действие
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 623380, СВЕРДЛОВСКАЯ, ПОЛЕВСКОЙ, СТАЛЕВАРОВ, 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Категория риска Значительный риск (3 класс)
Адрес 623380, СВЕРДЛОВСКАЯ, ПОЛЕВСКОЙ, СТАЛЕВАРОВ, дом
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Категория риска Значительный риск (3 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-11-07T14:54:00.26
Место составления акта о проведении КНМ 623380, обл. Свердловская, г. Полевской, пер. Сталеваров, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2019-11-05T14:55:00.884
Длительность КНМ (в днях) 2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Сероштан Юлия Михайловна
Должность Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Арефьева Надежда Владимировна,
Должность Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 6. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В нарушении требований ст. 152 ТК РФ работодателем работникам скорой медицинской помощи ГБУЗ СО "Полевская ЦГБ" работающим по совместительству по настоящее время не произведена оплата сверхурочной работы
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Безукладниковой Ю.В., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С. по совместительству, а также в трудовых договорах, заключенных по основному месту работы с Крашенинниковой С.Н., Бочеговым С.В. Арбузовым П.Н., Поповым С.А., не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительные соглашения с работниками о внесении указанного условия не заключались.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение требований ст.212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах водителей Отделения скорой медицинской помощи. Таким образом, не произведена оценка рабочих мест по показателям вредности и опасности, работники ГБУЗ СО «Полевская ЦГБ» лишены права, предусмотренного ст.219 ТК РФ, на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 2. Согласно предоставленной справки, в отделении скорой медицинской помощи ГБУЗ СО «Полевская ЦГБ» числится 6 автомобилей. При проверке материалов специальной оценки условий труда изучены карты СОУТ №52 фельдшера скорой медицинской помощи, согласно которым на оцененном рабочем месте работают 41 работник, в строке 022 не указан автомобиль. В протоколах замеров не указано в каком именно автомобиле произведены замеры). В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, части 3 статьи 8, части 7 статьи 9, части 4 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Личные карточки учета выдачи СИЗ Отделения скорой медицинской помощи заполнены не полностью; так, отсутствует наименование типовых отраслевых норм и информация о положенных СИЗ работнику. На оборотной стороне личной карточки отсутствует информация о сертификате или декларации соответствия, дата выдачи СИЗ. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. В соответствии со ст. 103 ТКРФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушении требований ст. 103 ТК РФ до работников ГБУЗ СО "Полевская ЦГБ" график сменности за сентябрь доведен под роспись позднее , чем за месяц до его введения в действие.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст ЮЛ привлечено к административной ответственности в виде штрафа

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 66/8-631-19-И/12-20431-И/57-67
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ произвести оплату сверхурочной работы работникам, работающим по совместительству: Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С., Поповым С.А. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Е.С., Поповым С.А.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 66/8-631-19-И/12-20431-И/57-67
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Включить в трудовые договоры заключенные по совместительству и по основной работе с Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятныъх Л.А., Безукладниковой Ю.В., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст ЮЛ привлечено к административной ответственности

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 66/8-631-19-И/12-20431-И/57-25
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-02-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест, подлежащих оценке, на которых отсутствует действующая аттестация рабочих мест, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ст. 4, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 66/8-631-19-И/12-20431-И/57-25
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 66/8-631-19-И/12-20431-И/57-67
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст. 103 ТК РФ доводить до работников графики сменности не позднее, чем за месяц до их введения в действие
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Алферов Сергей Юрьевич
Должность Главный врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЛЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
ИНН 6626003898
ОГРН 1026601610034
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2002-12-25

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-10-10

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316737015
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Свердловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1026604974054
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Арефьева Надежда Владимировна
Должность главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Дозморова Алена Геннадьевна
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Рубанов Андрей Андреевич
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-10-10
Дата окончания проведения мероприятия 2019-11-07
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников ГАУЗ СО "ПОЛЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 28.06.2019 года № ТГ П12-5555, приказа и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Шкловца И.А. от 09.07.2019 г. № 185. задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ выезд на предприятие, рассмотрение документов работодателя и иной информации о его деятельности, осмотр и обследование используемых работодателем при осуществлении деятельности производственных объектов с 10.10.2019 г. по 07.11.2019 г.
Дата начала 2019-10-10
Дата окончания проведения мероприятия 2019-11-07

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 66/8-631-19-И/12-18366-И/57-25
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-10-10