Причина проверки:

осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников ГАУЗ СО "ПОЛЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 28.06.2019 года № ТГ П12-5555, приказа и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Шкловца И.А. от 09.07.2019 г. № 185. задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 6. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В нарушении требований ст. 152 ТК РФ работодателем работникам скорой медицинской помощи ГБУЗ СО "Полевская ЦГБ" работающим по совместительству по настоящее время не произведена оплата сверхурочной работы
• 4. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Безукладниковой Ю.В., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С. по совместительству, а также в трудовых договорах, заключенных по основному месту работы с Крашенинниковой С.Н., Бочеговым С.В. Арбузовым П.Н., Поповым С.А., не указаны условия труда на рабочем месте. Дополнительные соглашения с работниками о внесении указанного условия не заключались.
• 1. В нарушение требований ст.212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах водителей Отделения скорой медицинской помощи. Таким образом, не произведена оценка рабочих мест по показателям вредности и опасности, работники ГБУЗ СО «Полевская ЦГБ» лишены права, предусмотренного ст.219 ТК РФ, на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 2. Согласно предоставленной справки, в отделении скорой медицинской помощи ГБУЗ СО «Полевская ЦГБ» числится 6 автомобилей. При проверке материалов специальной оценки условий труда изучены карты СОУТ №52 фельдшера скорой медицинской помощи, согласно которым на оцененном рабочем месте работают 41 работник, в строке 022 не указан автомобиль. В протоколах замеров не указано в каком именно автомобиле произведены замеры). В нарушение статей 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, части 3 статьи 8, части 7 статьи 9, части 4 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Личные карточки учета выдачи СИЗ Отделения скорой медицинской помощи заполнены не полностью; так, отсутствует наименование типовых отраслевых норм и информация о положенных СИЗ работнику. На оборотной стороне личной карточки отсутствует информация о сертификате или декларации соответствия, дата выдачи СИЗ. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).
• 5. В соответствии со ст. 103 ТКРФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушении требований ст. 103 ТК РФ до работников ГБУЗ СО "Полевская ЦГБ" график сменности за сентябрь доведен под роспись позднее , чем за месяц до его введения в действие.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ произвести оплату сверхурочной работы работникам, работающим по совместительству: Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С., Поповым С.А. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятных Л.А., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Е.С., Поповым С.А.
• Включить в трудовые договоры заключенные по совместительству и по основной работе с Бочеговым С.В., Простолуповым И.П., Ледневым К.Л., Крашенинниковой С.Н., Абрамовой А.В., Арбузовым П.Н., Беспамятныъх Л.А., Безукладниковой Ю.В., Верзаковой В.В., Вышегородцевой А.Ю., Дорониной Е.С.
• Обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест, подлежащих оценке, на которых отсутствует действующая аттестация рабочих мест, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ст. 4, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
• В соответствии со ст. 103 ТК РФ доводить до работников графики сменности не позднее, чем за месяц до их введения в действие