Причина проверки:

защиты прав и интересов работников ЗАО «Элкаб», (в связи с рассмотрением обращения № 66/7-5907-19-ОБ, о нарушении трудовых прав; охраны труда).

Цели, задачи проверки:

360 ТК РФ

Выявленные нарушения (11 шт.):

• В нарушение статьи 212, часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда в ЗАО «ЭЛКАБ» не проведена. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест утверждены в 2013 году.
• В силу ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В нарушение указанных норм, в ЗАО «ЭЛКАБ» отсутствуют (не представлены) правила внутреннего трудового распорядка.
• В нарушение ст. 128 ТК РФ в декабре 2018 года Лазаренко Л.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с 01.12.18 по 07.12.18. в отсутствие её письменного заявления. Аналогичное предоставление отпуска без сохранения заработной платы установлено Лазаренко Л.В. в августе 2019 года.
• Согласно представленным документам, костюм хлопчатобумажный был выдан Лазаренко Л.В, и получен ей под роспись в 04.09.2017 года. Согласно п. 31 Приложения № 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 декабря 1997 г. № 63 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам электротехнического производства», работнику по профессии «перемотчик» установлена выдача «полукомбинезона хлопчатобумажного» (1 на год).
• В трудовом договоре, заключённые работодателем ЗАО «ЭЛКАБ» с Лазаренко Л.В,. не включены обязательные условия и надбавки, а именно: районный коэффициент и условия труда на рабочем месте работника, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
• В ЗАО «ЭЛКАБ» не организовано проведение работникам, за счет средств работодателя, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
• В нарушение ст. 136 ТК РФ в ЗАО «ЭЛКАБ» не определены конкретные даты выплаты заработной платы работникам.
• В нарушение 140 ТК РФ, окончательный расчет с Лазаренко Л.В. при прекращении трудового договора с ней 03.09.2019 года произведен 04.09.2019 года. Денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ работнику не начислялась и не выплачивалась.
• В нарушение ст. 147 ТК РФ, Лазаренко Л.В., работающей по профессии «перемотчик» условия труда на рабочем месте которой относятся к классу 3.1. (вредные первой степени) оплата труда не была установлена и не выплачивалась в повышенном размере.
• При проведении проверки в ЗАО «ЭЛКАБ» не представлены контингенты работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, а так же поимённые списки лиц подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы.
• В нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска Лазаренко С.В. произведена не за 3 дня до его начала.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212,221 ТК РФ, п.п 9, 13, 34 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России).
• ст. 57 ТК РФ.
• ст. 212, 213 ТК РФ; приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
• п. 19, 20, 21, 22 раздела II Приложения N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".