Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Туктагулова П.Г. допущена к исполнению обязанностей продавца (старшего продавца) в сфере торговли без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, что является нарушением требований ст. ст. 212 213 ТК РФ, пункта 15 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности"
• Условиями трудового договора Туктагуловой П.Г. установлены условия оплаты труда, где гарантированная часть должностной оклад составляет сумму мене МРОТ.
• В день увольнения окончательный расчет Туктагуловой П.Г. (Логиновских) выплачет не был. По неизвестной причине сумма окончательного расчета в размере 18 336,99 руб. была депонирована. При этом работодатель имел возможность перечислись сумму окончательного расчета на расчетный счет данного работника в том же порядке в какой ей постоянно за весь период работы выплачивалась заработная плата. Выплата заработной платы по кассе в данной организации не предусмотрена. В данном порядке окончательный расчет был выплачен Туктагуловой П.Г. 02.12.2019 путем перечисления на используемый ею расчётный счет.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ Туктагуловой П.Г. не начислена и не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении.

Нарушенный правовой акт:

• ст. ст. 212 213 ТК РФ, пункта 15 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности"
• ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ
• ст. 140 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального

Выданные предписания:

• Работодателю АО «Тандер» исключить случаи допуска к исполнению трудовых обязанностей работников без прохождения в установленном законом порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Основание: ст. ст. 212 213 ТК РФ, пункта 15 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности"
• Работодателю АО «Тандер» исключить случаи установления работникам организации заработной платы менее минимального размера оплаты труда установленного действующим трудовым законодательством. Основание ст. ст. 129, 132, 133, 133.1 ТК РФ.
• Работодателю АО «Тандер» исключить случаи не выплаты в день прекращения трудового договора окончательного расчета по заработной плате всех сумм причитающихся при увольнении. Основание: ст. ст. 140, 22 ТК РФ.
• Работодателю АО «Тандер начислить и выплатить в пользу Туктагуловой П.Г. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Основание ст. 236 ТК РФ .